Töötasu makstakse ettevõtte igale töötajale, kes töötab töölepingu alusel. Kuid mõned tööandjad ei maksa palka õigel ajal, mis võib olla tingitud erinevatest põhjustest.
Palgaarvestuse tunnused
Palga arvutamise ja maksmise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Töötajaga arveldamise tingimused on kohustuslikud ka tööandjaga sõlmitud töölepingus. Eelkõige peab töötaja olema teadlik ajakavast ja sellest, millises summas ta oma palka saab. Vastavalt õigusaktidele tuleb makseid teha vähemalt kaks korda kuus. Nii selgub sageli, et palkadega ei viivitata ning töötaja ise ei tutvunud maksete ajastamisega ning pöördus näiteks enne arveldusperioodi algust kaebusega juhtkonna poole.
Töölepingu tingimustes on tavaliselt välja toodud põhjused, miks palka võib hilineda, kui see juhtub ettevõttes sageli. Töötaja peab selle aga saama igakuiselt.
Palkade hilinemise peamised põhjused
Ettevõtte tootmistegevuse käigus tuleb sageli ette erinevaid juhtumeid: rasked ja kallid kohtuvaidlused, uute tellimuste ja lepingute puudumine, nõudluse langus kaupade ja teenuste turul jne. Nendel juhtudel on töötajal õigus kirjutada juhtkonnale kaebus, kuid siiski soovitatakse astuda töökollektiivi ametisse ja oodata "raske" perioodi lõpuni või isegi aidata sellest üle saada.
Sageli on viivitatud palkade põhjuseks pangandusasutuse probleemid, mis kannavad lepingu alusel ettevõtte töötajatele igakuise summa: tegevusloa kehtetuks tunnistamine, pankrot jne.
Sageli on palga hilinemine tingitud juhi isiklikust süüst, kes teeb näiteks väljamakseid oma "taskust" ja püüab igal võimalusel kasutada olemasolevat töötajatele mõeldud raha, võttes neist ilma ja lükates makseperioodi edasi hilisemale kuupäevale. See on seadustega täiesti vastuolus.
Kui ettevõte keeldub rohkem kui 14 päeva jooksul töötajatele palka maksmast, on neil õigus kirjutada juhile avaldus oma kohustuste täitmisest vabatahtliku keeldumise kohta, kuni nad on saanud vajaliku tasu. Sellist töö peatamist ei loeta töölt puudumiseks ega erakorraliseks puhkuseks ning seda makstakse hiljem ka ettevõttes kehtestatud standardi kohaselt. Sellisel juhul saavad töötajad tööandja vastu kaebuse saata töökaitsetalitusele või ametiühinguorganisatsioonile.
