Venemaa tööõiguse kohaselt peab iga tööandja tagama oma töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse. Ettenähtud puhkeaeg on vähemalt 28 kalendripäeva. Seda arvu saab suurendada nii Kaug-Põhjas töötavate töötajate kui ka kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peaksite koostama puhkuste ajakava kaks nädalat enne uue kalendriaasta algust. Dokumendi vorm kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega ja sellel on number T-7. Sisestage personali tabeli kohaselt teave organisatsiooni kõigi töötajate kohta.
2. samm
Puhkuse päevade ja kestuse märkimiseks korraldage töötajate seas kirjalik küsitlus, nii väldite konfliktsituatsioone, rahulolematust ja teate ette ka seda, kes saavad tootmise korral enne tähtaega tööle minna. vajadus. Vormis märkige puhkuse kalendripäevade arv, kavandatud kuupäev.
3. samm
Kaks nädalat enne puhkuse algust paluge töötajal kirjutada organisatsiooni juhile avaldus järgmise aastase tasulise puhkuse saamiseks. Kui töötaja soovib selle tükkideks jagada, peab ta selle ka avaldusse kirjutama.
4. samm
Registreerige dokument saabuvas kirjavahetuspäevikus. Seejärel koostage korraldus ettenähtud puhkuse pakkumise kohta. Selle haldusdokumendi töötas välja ja kiitis heaks Venemaa Föderatsiooni valitsus, selle vorminumber on T-6. Siin näidake töötaja personali number, tema täielik nimi, ametikoht, puhkuse tüüp, kestus ja konkreetne kuupäev. Andke allkirja andmise korraldus töötajale ise.
5. samm
Sisestage teave puhkuste ajakavasse, st pange sinna vajaliku puhkuse pakkumise tegelik kuupäev ja puhkuse päevade arv. Tellimuse põhjal tehke märge töötaja isiklikule kaardile ja personalitabelisse. Andke haldusdokument raamatupidamisele järgnevaks puhkusetasude arvutamiseks.
6. samm
Kui töötaja on rahaliselt vastutav isik, näiteks kassapidaja, määrake puhkuse ajaks uus inimene. Selleks väljastage asendustellimus.
