Kahetsusväärne olukord haigestuda kauaoodatud puhkuse ajal. Sellisel juhul peate teadma mõningaid nüansse selle pikendamise korra ja haiguspuhkuse õige registreerimise kohta meditsiiniasutuses.
Vajalik
- - haigusleht;
- - taotlus puhkuse edasilükkamiseks.
Juhised
Samm 1
Tööseadustiku artikli 124 kohaselt tuleb töötaja puhkuse korral järgmisel puhkusel pikendada või edasi lükata. Küsige kindlasti tööandjalt, kas soovite puhkust pikendada või seda edasi lükata. Sellisel juhul on üleviimine võimalik ainult töötaja soovil, talle tööandja nõusolekul sobival kuupäeval. Kui avaldust pole laekunud, pikeneb puhkus lihtsalt haiguslehe lõppedes. Kui teil on töövõimetusleht, tehakse seda automaatselt. Need. kui haigestute puhkuse ajal, kuid ei soovi seda haiguse ajaks pikendada, kirjutage tööandjale avaldus puhkuse teisele kuupäevale edasilükkamiseks.
2. samm
Haiguspuhkus puhkuse ajal makstakse üldjuhul. Need. teil on õigus saada ajutise töövõimetuse hüvitisi, mis arvutatakse vastavalt seadusele ja teie tööstaažile. Selle saab kohe pärast haiguslehe registreerimist puhkusel olles. Tööandja viibib puhkusel oleva haiguspuhkuse alles pärast esitamist. Kui jääte puhkuse ajal ootamatult haigeks, võite sellest tööandjat telefoni või suuliselt teavitada. Sel juhul on aruandekaardil märgitud ebaselgetel põhjustel ilmumata jätmine. Ja siis, pärast töövõimetuslehe esitamist, kinnitatakse, et töötaja oli haige.
3. samm
Pikendamise korral lisatakse puhkusele lihtsalt päevad, mille jooksul töötaja oli haiguslehel. Sellisel juhul ei ole vaja puhkuse pikendamiseks täiendavat korraldust väljastada. Edasilükkamise korral koostatakse uue puhkuse korraldus. Osa päevadest, kus pole võideldud, jäävad alles. Korralduses näidatakse puhkuse edasilükkamise põhjused ja selle edasilükkamise kuupäev.
