Kasulikud näpunäited 2024, Detsember

Nende töötajate premeerimiseks peaks tööandja koostama tellimuse preemiate kohta vormis T-11 või T-11a (sõltuvalt julgustamist vajavate töötajate arvust). See dokument on koostatud selle struktuuriüksuse juhi teenistuse (memo) märkuse alusel, kus spetsialistid on registreeritud, ja auhinnale nimetatud töötajate omaduste põhjal

Ettevõtte peadirektor vastutab kogu ettevõtte eest. Tema vastuvõtt erineb tavalise töötaja töö registreerimisest. Töölepingu sõlmimisel pole juhi avaldust vaja. Pealegi näib tööraamatu kanne mõnevõrra teistsugune kui sissekanne teiste töötajate vastuvõtmise kohta

Intervjuul hindab potentsiaalset töötajat mitte ainult ettevõtte esindaja, vaid ka vastupidi. Juhtub, et inimene sobib tööle ja ta on valmis tööle võtma, kuid taotleja ise ei olnud intervjuu ja tööandja ettepanekuga rahul. Sellisel juhul peate saama vabalt vabalt ametist keelduda

Noomitus on üks distsiplinaarkaristuse liikidest koos noomituse ja vallandamisega. Nende kohaldamise korra näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeks. Noomitus on üsna tõsine meede, mis võib kaasa tuua trahve ja materiaalseid karistusi. Paar noomitust võib viia vallandamiseni

Iga üksiku ettevõtte või organisatsiooni töötajatel on oma töögraafik. See on iga ettevõtte jaoks individuaalne, olenemata toodetud toodetest. Siiski on mõned üldised standardnõuded, mida reeglina kohaldatakse sellise dokumendi nagu töögraafiku koostamisel

Töötaja nime muutumise korral peaks ta isikuandmeid sisaldavatesse dokumentidesse kirjutama avalduse teabe muutumise kohta. Ettevõtte direktor peab väljastama korralduse ja personaliametnik peab sisestama vastavad andmed spetsialisti tööraamatusse, oma isiklikule kaardile, samuti temaga sõlmitud töölepingule

Kas teil on suurepärane töökoht, sõbralik meeskond, korralik palk? Kas teie töö on igati huvitav? Jah see on õige. Kui mitte ainult ühte "Aga …". Ülemus, kes pugeb igasugustesse „aukudesse“, ei anna teile võimalust ennast täielikult realiseerida, paneb kodara ratastesse, katkestab lisatasu tõelise jama eest, kehtestab ranged karistused hilinemise ja roppude avalduste eest

Juhul, kui on vaja väljendada ühist arvamust ja mis tahes küsimuses esineda soovijate arv, kellel on sama arvamus, koostatakse apellatsioon kollektiivse kirja vormis. See dokument väljendab mõttekaaslaste arvamust ja võimaldab loota, et nende arvamust võetakse arvesse, erinevalt üksikute taotlejate arvamusest

Juhil, kes peab talle usaldatud meeskonna tööd korralikult korraldama, peavad vastutuse optimaalseks jaotamiseks ja iga töötaja maksimaalse produktiivsuse saavutamiseks olema lisaks eriteadmistele ka psühholoogiaalased teadmised. Juhised Samm 1 Uurige teile usaldatud osakonna tööd, tutvuge töös kasutatavate meetodite ja tehnoloogiatega, mõelge läbi, kuidas neid saaks parandada

Aastapäev on märkimisväärne sündmus, nii et ma tahan, et see oleks selle sündmuse kangelase jaoks täidetud ainult eredate ja rõõmsate muljetega. Kolleegi õnnitlemine - inimene, kellega veedate viis päeva nädalas, on sellel puhkusel lihtsalt vajalik

Töö produktiivsus ja sellest tulenevalt organisatsiooni sissetuleku tase sõltub otseselt meeskonna psühholoogilisest kliimast. Kui meeskonnas tekivad pidevalt konfliktid, siis töötajad ei saa olulisi äriküsimusi koos lahendada ja hajuvad pidevalt tööst

Kas olete huvitav ja rikkaliku sisemaailmaga inimene ning soovite, et teie uued kolleegid teid sellisena tajuksid? Siis peate oskama end originaalsel viisil esitleda, nii et inimesed peaksid teid selliseks. Juhised Samm 1 Uue töökoha saamine?

Meeskonna juhtimine pole lihtne. Igal töötajal on oma arvamus, iseloom ja töömotivatsioon. Kuidas ühendada meeskond nii, et igast töötajast saaks osa ühest meeskonnast? Mõelge tõhusatele viisidele. Edukas ettevõtte poliitika hõlmab muret töötajate mugavuse pärast

Kui on vaja kirjutada kolleegile iseloomustus, on paljud segaduses. Tegelikult pole seda lihtne teha ilma personaliosakonnas töötamata ja vastutamata selliste tunnistuste väljaandmise eest, st ilma nende ettevalmistamise kogemuseta. Dokumenti võib vaja minna järgmise tõendamise jaoks või endine kolleeg palub kirjutada tulevasele tööandjale

Suhete probleemiga alluvatega seisavad tavaliselt silmitsi need, kes said oma juhtimisel esmalt meeskonna. Kui olete oma töötajatest palju noorem ja teil pole samasugust töökogemust kui neil, kuid teie haridus võimaldab teil juhtida, siis ei saa te vältida probleeme meeskonnaga

Esimene päev uues meeskonnas pole kerge. Sa hakkad tundma oma ülemusi ja kolleege, kellega võite veeta mitu aastat koos. Ja kohtumisel on soovitav endast endast hea mulje jätta. Juhised Samm 1 Psühholoogid ütlevad, et inimesed kujundavad oma arvamuse uute tutvuste kohta esimese kümne kuni viieteistkümne sekundi jooksul ja muudavad seda siis vastumeelselt

Muidugi ei valita juhte ja kui teid neile määratakse, on teie alluvuses olevad töötajad kohustatud järgima teie juhiseid. Kuid usaldatud üksuse töö efektiivsus sõltub suuresti sellest, kui palju te nende jaoks autoriteediks olete, teie suhetest

Heatahtlikku meeskonda, kus pole huvide, klatšide ja intriigide kokkupõrget, ei juhtu kahjuks eriti sageli. Tööl valitsevad tema enda "seadused". Mängureegleid uurides saate samaaegselt täita oma huve ja mitte rikkuda suhteid teiste töötajatega

Sõprus tööl on kahe otsaga asi. Ühelt poolt veedate suurema osa päevast oma töökaaslastega, vestlete ja jagate muresid. Kuid teisest küljest on need inimesed, kellega teil on ärisuhe. Liigne lähedus võib teie karjääri kahjustada või meeskonna enda vastu pöörata

Igal ettevõttel on “hall kardinal”. See on inimene, kellel pole esmapilgul juhi loomust, ta on võimeline oma ülemustele tohutut mõju avaldama. Teda võib nimetada eranõunikuks. Kuidas ära tunda "hall kardinal" Sellised inimesed ei paista rahva seas eriti silma

Kõrge töömotivatsioon on tingitud paljudest teguritest - alates kõrgest palgast kuni meeskonna soodsa kliimani. Töötajate teenete tunnustamine on samuti oluline motivatsioon stiimul. Kui eakaaslased ja juht ei hinda ega austa inimest, tunneb ta end alaväärsena ja tema sooritus võib märgatavalt langeda

Kui soovite saata kirja mitte ühele inimesele, vaid mitmele oma meeskonna liikmele, peaks kirja sisu tavapärasest veidi erinema. Samuti pidage meeles ärikirjavahetuse reeglite järgimist. Juhised Samm 1 Koostage nimekiri kolleegidest, kelle soovite oma meililoendisse lisada

Lõpuks olete läbinud kõik intervjuude etapid ja saate ihaldatud positsiooni. Kõik tunnevad enne uue töö alustamist põnevust, sest edasine saatus ja karjäär sõltuvad paljuski töötajate ja ülemuse esmamuljest sinust. Kuidas tutvustate end kolleegidele?

Töökohal võivad kokku saada erinevad inimesed, sest meeskonda ei saa valida samamoodi kui tööd. Mõnikord peavad noored ja isegi üsna kogenud töötajad taluma ülemuste alandamist. Tööl alandamise põhjused võivad olla erinevad: vastumeelsus uue töötaja vastu, tegelaste erinevused, inimese käitumise motiivide mittemõistmine, ülemuse või töötaja konflikt

Üks väljakutse on järgimine teadmiste ja pädevuste hindamise süsteemist, mis kinnitab nii kandidaadile kui ka juhile, et aeg on seda väärt ja protsessile on vaja eraldada piisavalt ressursse. Selle kvantitatiivse süsteemi eeliseks on oskuste arendamine, mis hõlmab dokumentide vajalikku kontrollimist, mis näitab, et töö tegid need, kes tegelesid kvaliteedijuhtimise protsessis vajalike kutsestandarditega

Kolleegidega suhtlemine on iga tootmisprotsessi vältimatu osa. Optimaalne käitumine on võrdne austus (vähemalt väljapoole) kõigi suhtes, sõltumata iga kolleegi kohast korporatiivses hierarhias - alates koristajast ja vahimehest kuni peadirektori ja tema asetäitjateni

Inimesel, isegi rahulikul, konfliktivabal inimesel, võib olla halb soovija, sealhulgas ka tööl. Selliste inimeste tõttu ei taha te mõnikord tööle minna, isegi kui see on kõige muuga täiesti rahul. On loomulik soov maksta oma vaenlasele raha tagasi "

Pärast oma jaemüügikoha avamist on omanikul vaja palgata müüja. Kahjuks pole iga müüja aus ja hoolas ning paljusid neist tuleb jälgida. Juhised Samm 1 Kui teie müügikoht asub suures kaupluses, supermarketis või kaubanduskeskuses, peab seal olema administraator

Kui ülemus ei suuda meeskonda ja tootmisprotsessi mõistlikult juhtida, käitub viisakalt, ärritub põhjuseta, kaob stiimul viljaka töö kohta sellise juhi järelevalve all. Peamine tiraan Kõigepealt tasub välja mõelda, millise ülemusega te kindlasti ei peaks tegelema ja millisega saate proovida leida ühist keelt

Alati on meeldiv õnnitleda inimest tema sünnipäeval. Paljudes ettevõtetes on kombeks töötajaid pühade puhul õnnitleda. Kui tunnete oma kolleegi hästi, pole keeruline välja mõelda, mida esitada. Aga kui sina või ta on ettevõttes uus, peate oma aju kokku tõmbama

Kui oluline on olla tähelepanu keskpunktis, kui hea on, kui kõik teid armastavad, kui nad võtavad arvesse teie arvamust, kui tulevad nõu küsima, kui räägivad sinust palju. Jah, see on muidugi alati väga tore. Tänu sellele kolleegide tunnustusele soovite minna tööle, teha häid tegusid, suhelda ja liikuda karjääriredelil edasi

Meeskonnatöö hõlmab konfliktsituatsioone. Nad võivad olla avalikud või varjatud, kuid kummalgi juhul jäävad nad hätta. Paljud tahavad ebameeldivale kolleegile õppetunni anda, kuid kõigil pole selleks jõudu. Juhised Samm 1 Ignoreeri seda

Kõik teavad, et organisatsiooni töö tulemus sõltub iga töötaja efektiivsusest ja õigest suhtlemisest omavahel. Juhi ülesanne on leida tõhusaid tehnikaid ja viise, kuidas motiveerida alluvaid kasumi suurendamiseks. Selle probleemi lahendamiseks peab juht välja töötama ja kasutama oma töös tõhusat personali- ja majanduspoliitikat

Esimest korda uuel töökohal iseloomustatakse kõige raskemana, sest see on vajalik mitte ainult uute ülesannete täitmiseks, uute kohustustega harjumiseks, vaid ka suhtlemiseks uue meeskonnaga, kellel on kehtestatud suhtlemisnormid, sidemed ja hierarhia

Vastavalt tööõigusaktide normidele on tööandja kohustatud maksma töötajatele töövõimetuspäevade eest. Koduvigastuse korral haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel tuleks juhinduda Venemaa Föderatsiooni FSS kirjast nr 02-18 / 07-1243. Selle dokumendi kohaselt arvutatakse ja makstakse toetust alates esimesest invaliidsuse päevast konkreetses spetsialistis makstavas summas

Halduspuhkus või puhkus omal kulul on periood, mille jooksul töötaja ei tohi töölt lahkuda, kasutades selleks aega oma äranägemise järgi. Sellist puhkust ei maksta. Juhised Samm 1 Kui otsustate võtta halduspuhkust, siis arvestage, et teie enda kulul puhkuse kestus ei ole rangete piiridega ning see tuleb töötaja ja tööandja vahel kokku leppida

Kui ettevõtte esimese isikuga sõlmitud töölepingu kohaselt on tema ametiaeg lõppenud, tuleb neid pikendada. Vastasel juhul võivad maksuametis või pangas tekkida teatud probleemid. Direktori volitusi tuleks uuendada vastavalt tööseadustele. See on vajalik asjakohaste dokumentide, ettevõtte dokumentide, direktori dokumentide, ettevõtte pitseri, pliiatsi toorikud

Inimesed kipuvad tegema vigu. Karistuste leevendamiseks tööl või selle täielikuks vältimiseks peate suutma oma argumendid selgitavalt õigesti öelda. Ametlik karjäär sõltub sageli õigesti vormistatud "vautšeri" dokumendist. Juhised Samm 1 Selgitav on töötaja kirjalik kinnitus oma süü kohta

Igal organisatsiooni töötajal on õigus järgmisele tasulisele põhipuhkusele aastas. Kuid töötajatel pole alati aega teda õigel ajal maha võtta. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 126 on spetsialistil õigus hüvitada puhkus rahas

Poole töötasuga ametikohale vastava töötaja üleviimiseks võetakse vastu spetsialisti täistööajaga avaldus. See on aluseks lepingu täiendava kokkuleppe sõlmimisele, mis näeb ette uued töötingimused. Vaja on ka suvalises vormis tellimust, mille teema vastab tööaja muutumisele