Esimene päev uues meeskonnas pole kerge. Sa hakkad tundma oma ülemusi ja kolleege, kellega võite veeta mitu aastat koos. Ja kohtumisel on soovitav endast endast hea mulje jätta.
Juhised
Samm 1
Psühholoogid ütlevad, et inimesed kujundavad oma arvamuse uute tutvuste kohta esimese kümne kuni viieteistkümne sekundi jooksul ja muudavad seda siis vastumeelselt. Seetõttu on teie ülesanne võita poolehoid esimesest silmapilgust. Korralik välimus: stiilsed ja korralikud riided, puhtad kingad, elegantne soeng ja siiras naeratus võivad selles aidata.
2. samm
Uude kontorisse sisenedes ümbritsevad teid kindlasti huvitatud kolleegid. Proovige rohkem kuulata kui rääkida. Kui midagi jagate, ärge proovige endast kõike rääkida. Te ei tea endiselt, kuidas teie suhe töötajatega välja kujuneb, ja te ei tohiks neile tutvumise esimesel etapil anda tarbetut teavet. Lõpuks on alati võimalus, et teda kasutatakse teie vastu.
3. samm
Kui meeskonnas on väljakujunenud gruppe, kes üksteisele ei meeldi, proovige konfliktis mitte osaleda. Vältige lobisemist, hoiduge provotseerivatest küsimustest. Teie kindel seisukoht võib hiljem pälvida nii kolleegide kui ka ülemuste austuse.
4. samm
Esialgu ülemused reeglina uut töötajat ei puutu, võimaldades tal sellega harjuda ja tööprotsessi siseneda. Seda etappi ei tohiks siiski edasi lükata. Kaasake järk-järgult ja esitage oma juhile tõendid, et teid ei võetud asjata. Kui teil on raskusi, ärge kartke oma kolleegidele küsimusi esitada. Tõenäoliselt tunnevad nad ise rõõmu, kui tunnevad end vajaminevate ja kogenud töötajatena.
5. samm
Ärge proovige oma töövoogu kohe muuta. Isegi kui näete, kuidas tööd kiiremini ja tõhusamalt teha, salvestage need teadmised. Selline uustulnuka algatus võib juhti ja töötajaid ärritada. Kui tunnete end mugavalt, kuulatakse teie arvamust palju meelsamini.
