Igal ettevõttel on “hall kardinal”. See on inimene, kellel pole esmapilgul juhi loomust, ta on võimeline oma ülemustele tohutut mõju avaldama. Teda võib nimetada eranõunikuks.
Kuidas ära tunda "hall kardinal"
Sellised inimesed ei paista rahva seas eriti silma. Nad eelistavad diskreetset riietust ja väga diskreetset parfüümi. Samal ajal võib nende näost sageli näha kelmikat muigamist, mis tekitab tunde nende paremusest teiste ees (ja üleolekut tõepoolest täheldatakse). Vaatamata näilisele juhiomaduste puudumisele juhib ettevõtet “hall kõrgpunkt”.
Nendel inimestel on tugev intuitsioon, mis aitab neil keerulisi probleeme lahendada ja takistustest väga lihtsalt mööda saada. Nad ei oska oma otsust selgitada, kuid see osutub peaaegu alati õigeks. Seetõttu ei puutu mõned ettevõtjad või ettevõtted peaaegu kunagi kokku kriisiolukordadega. “Hall kõrgpunkt” aitab juhil neist õigel ajal mööda saada.
"Hall kardinal" on loomulikult varustatud peaaegu loomaliku võlu. Ta suudab märgata kõiki lõhnu. Ta hindab inimesi intuitiivselt, pöörates harva tähelepanu nende välimusele. Kui töötate suures ettevõttes, peate sellise inimesega hästi suhtlema, vastasel juhul võite lähitulevikus vallandada.
"Halli kardinali" ilmumise põhjused
“Hall kardinal” on ettevõttes vajalik inimene. Ta aitab juhil olukorda vaadata väljastpoolt. Siiski on ka ülemusi, kes on sada protsenti kindlad, et neil on õigus. Nad põevad juhtide skisofreeniat. Pigem on see reegel erand. Väga haruldane ülemus saab seda endale lubada, nii et „hall eminentsus“on ettevõttele ülioluline ülemuse alter ego rollis.
Selline olukord ei saa ülemustele sobida, sest tema kaitsealuse varjus juhtimisel lähevad ettevõtte asjad ülesmäge. Ta saab lihtsalt palka ja osaleb kõigil vajalikel koosolekutel. Mitte elu, vaid muinasjutt. Kuid on ka varjukülg. Järk-järgult lakkavad kõik ettevõtte töötajad ametlikku ülemust tajumast ja lähevad üle "halli kõrguse" kõrvale. Viimane võib asuda ülemuse kohale. Kui ülemus on piisavalt tark, leiab ta viisi, kuidas kasutada oma kaitsealuse kõiki võimalusi ettevõtte hüvanguks, kaotamata samal ajal tooli.
Väga sageli saab ülemuse alter ego tema naiseks. On palju ülemusi, kes ei pea olulisi koosolekuid ilma abikaasaga nõu pidamata. Tema reguleerib ettevõtte tööd õiges suunas. Ülem saab sellest aru ja püüab igal võimalikul viisil varjata alluvate eest, et tema otsused kuuluvad naisele. Vastasel juhul võib ta kaotada töötajate ja seejärel ka juhi usaldusväärsuse.
