Esimest korda uuel töökohal iseloomustatakse kõige raskemana, sest see on vajalik mitte ainult uute ülesannete täitmiseks, uute kohustustega harjumiseks, vaid ka suhtlemiseks uue meeskonnaga, kellel on kehtestatud suhtlemisnormid, sidemed ja hierarhia.
Esimeste tööpäevade näpunäited käitumise kohta
Ärge oodake, et meeskond juba esimesel päeval ilmutab uustulnuka vastu huvi ja osalemist ning võtab ta oma meeskonda vastu. Enamikul kolleegidest on juba väljakujunenud suhtlusringkond, uue inimese ilmumine tekitab suhtluses sageli osa pingetest. Soovitav on meeskonda sõbralikult tundma õppida, näiteks pidada lõunaajal teepidu maiustustega, kostitada kolleege koogide või pitsaga kohtumise või esimeste tööpäevade edukaks lõpetamiseks.
Esimestel töötundidel on tungivalt soovitatav tungida sündmuste keskele, kehtestada oma ideid ja kritiseerida töö alust. Selline käitumine võõrandab potentsiaalseid kolleege, on vaja lähemalt uurida igapäevast töövoogu, ütlemata reegleid, selgitada vajadusel koos kolleegidega sisemisi traditsioone, käitumisnõudeid ja pidada nendega nõu peamistes kerkivates küsimustes.. Meeskonnas kehtestatud normide järgimine võimaldab teil kohanemisperioodi võimalikult lühikese aja jooksul edukalt läbida.
Kohanemise peamised etapid
Kõigepealt peate saama võimalikult palju teavet ettevõtte või organisatsiooni sisemise struktuuri kohta. Sellised tegevused parandavad orienteerumist tööprotsessis, võimaldavad hinnata teiste töötajate vastastikust abi ja töökoormust, nende aktiivsust ja valmisolekut aidata.
Tööl kohanemise järgmine etapp on eituse etapp. Meeskond ei tundu enam sõbralik ja reageeriv, töö on huvitav, sisemised probleemid kasvavad. Sellisel perioodil ei saa paljud uustulnukad seda välja kannatada ja loobuda. Siiski tasub korraliku enesekontrolli tasemega ilmnenud emotsioonide torm ära oodata, sellele järgneb produktiivse töö etapp.
Viljaka töö etapp, kui töötaja on omandanud uued kohustused, on meeskonnas edukalt "juurdunud", juhtkond usaldab üha keerukamaid ja vastutustundlikumaid ülesandeid, on tema karjääri üks paremaid perioode. Töötaja suudab tuua organisatsioonile võimalikult suurt kasu, samal ajal saab tööülesannete täitmisest rahuldust.
Seega peaks uude töökohta ja võõrasse meeskonda astudes olema kannatlik, näidata end avatud, sõbraliku, kannatliku ja mõistva inimesena.
