Vastavalt tööõigusaktide normidele on tööandja kohustatud maksma töötajatele töövõimetuspäevade eest. Koduvigastuse korral haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel tuleks juhinduda Venemaa Föderatsiooni FSS kirjast nr 02-18 / 07-1243. Selle dokumendi kohaselt arvutatakse ja makstakse toetust alates esimesest invaliidsuse päevast konkreetses spetsialistis makstavas summas.
See on vajalik
- - kalkulaator;
- - tootmiskalender;
- - arvutusperioodi palgaarvestus;
- - Vene Föderatsiooni föderaalse julgeolekuteenistuse kiri nr 02-18 / 07-1243;
- - töövõimetusleht.
Juhised
Samm 1
Pärast seda, kui töötaja on esitanud töövõimetuslehe, jätkake hüvitiste arvutamist. Kõigepealt määrake arvutamise periood. Reeglina võetakse selle jaoks kalendriaasta, kuid tingimusel, et töötaja töötab ettevõttes üle 12 kalendrikuu. Kui spetsialist täidab ametikohustusi konkreetses ettevõttes kindlaksmääratud perioodist vähem, siis võtke arveldusperioodi jaoks aeg, millest alates ta on organisatsioonis tegelikult registreeritud.
2. samm
Nüüd arvutage keskmise töötasu summa. Selleks arvutage arvutusperioodi palk. Lisage kõik tegelikud maksed. Kasutage seda tehes palgaarvestust. Kaasa palk, lisatasud (aasta, kuu, kvartal). See tähendab, et kõik hüved on püsivad. Välistage ainult ühekordsed maksed. See on näiteks materiaalne abi, sotsiaaltoetused lapse sündimisel.
3. samm
Jagage maksete summa arveldusperioodi kalendripäevade koguarvuga. Tulemuseks on haiguspuhkuse hüvitiste arvutamise keskmine töötasu. Kui töötaja saab leibkonnavigastuse, makstakse töövõimetuspäevi alates päevast, mil spetsialist pöördus meditsiiniasutuse poole.
4. samm
Kasutage töötaja töövõimetuslehte. Korrutage haiguspuhkuse kalendripäevade arv keskmise töötasuga. Saadud summa makstakse täies ulatuses välja neile spetsialistidele, kelle töökogemus on üle kaheksa aasta. Olemasoleva viie kuni kaheksa-aastase töökogemusega töötajatele makstakse töövõimetust 80% ulatuses. Kui töötaja töökogemus on kolm kuni viis aastat, siis hüvitise arvutamisel võetakse aluseks 60% keskmisest töötasust. Kui tööperiood on üks kuni kolm aastat, makstakse töövõimetuspäevi 50%. Kui töötajal on vähem kui aastane kogemus, arvutatakse haiguspuhkus 30% keskmise töötasu põhjal.
