Intervjuul hindab potentsiaalset töötajat mitte ainult ettevõtte esindaja, vaid ka vastupidi. Juhtub, et inimene sobib tööle ja ta on valmis tööle võtma, kuid taotleja ise ei olnud intervjuu ja tööandja ettepanekuga rahul. Sellisel juhul peate saama vabalt vabalt ametist keelduda.
Juhised
Samm 1
Palun teatage keeldumisest nii varakult kui võimalik. Soovitav on seda teha isegi intervjuu ajal, kui olete kindlasti otsustanud, et töö selles organisatsioonis teile ei sobi. Kui tegite otsuse pärast intervjuud, helistage personaliosakonda ja hoiatage, et te ei saa määratud päeval tööle minna. Ilma hoiatuseta ilmumata jäämine on lihtsalt võimatu, sest juhtkond loodab teile. Lisaks vajab personaliosakond uue töötaja leidmiseks lisaaega.
2. samm
Ära võta oma keeldumist töötamisest tragöödiana. Mõnikord inimesed kõhklevad, kardavad oma otsusest teada anda ja isegi pikka aega töötada, vihkavad siiralt ettevõtet ja unistavad võimalikult kiiresti lahkumisest. Kui töötingimused teile ei sobi, keelduge julgelt. Midagi hullu ei juhtu, tööandja leiab lihtsalt teise töötaja. Piisav juhtimine on nendes olukordades alati sümpaatne.
3. samm
Kui võimalik, proovige keeldumist viisakalt põhjendada. Muidugi ei tohiks öelda, et personalitöötaja teile ei meeldi või et juht pole teie arvates eriti tark ja adekvaatne inimene. Töölt õigesti keeldumine ei takista teid isegi proovimast uuesti samasse ettevõttesse tööle asuda. Kõige viisakam ja õigem argument on antud juhul kutse teisele, sobivamale kohale.
4. samm
Püüdke mitte minna üksikasjadesse ega rääkida kõigist sündmustest, mis ajendasid teid sellest tööst loobuma. Hoidke vestlus tööandjaga lühike. Ole viisakas, vabanda ebamugavuste pärast ning soovid teisele head päeva ja ettevõtte õitsengut. Võite ka kahetseda, et peate nii huvitavast tööst loobuma. Ärge üle pingutage: teie kõne ei tohiks muutuda meelituste vooguks.
