Juht on kahjuks väga lai mõiste. Juhid on mõlema operaatori nimed, kes telefoni teel tellimusi saavad, müüjad, müügiesindajad ja osakonnajuhatajad. Seetõttu saadavad jätkamise kõik ja kõik. Soovimatutele kandidaatidele on mõttekas seada kunstlikud piirangud.
Juhised
Samm 1
Tehke kindlaks juhi peamised omadused. Mis on teie mõistes "ideaalne juht"? Mida pikem ja täpsem on nimekiri, seda lihtsam on potentsiaalseid töötajaid selle kaudu sõeluda. Kirjutage kõik, mis on eduka töö jaoks oluline, alustades kandidaadi iseloomust ja tema kingade värvist.
2. samm
Plaanige intervjuupäev. Ehkki kandidaatide esialgne valik põhineb jätkamisel, võite tõesti headest töötajatest ilma jääda. See on tingitud asjaolust, et jätkamine on sageli ametlik. Sageli osutuvad töökogemusteta või nõuetekohase haridusega kandidaadid suurepäraseks juhiks, sõna otseses mõttes kuu või kahe töö järel. Mõnikord on parem palgata selline paljulubav töötaja kui see, kes sobib kõigile formaalsetele parameetritele, kuid tegelikult osutub see nõrgaks ja pärast sama kuud või kahte peate muutma. Seetõttu on valimisel ja intervjueerimisel erinev lähenemine. Kutsutakse korraga grupp juhte. Seejärel esitab intervjueerija neile küsimusi, mis võivad ilmneda tegelikus elus. Nende ülesanne on pakkuda olukorrale lahendust või väljapääsu. Jääb vaid jälgida, kes kuidas käitub. Võib mõelda ka teistele testidele, sõltuvalt vajalikest põhipädevustest.
3. samm
Valige 10 parimat potentsiaalset kandidaati. Kõigi kohalolijate seast märkige need kandidaadid, mis teile kõige rohkem meeldisid. Kui te ei saa 2. taotlust ühes jooksus suure hulga taotlejate tõttu täita, saate seda korrata vajalik arv kordi. Selle tagajärjel jäetakse üleliigne välja, jääb kõige lootustandvam.
4. samm
Viia läbi intervjuusid. Nüüd saate valitud inimestega eraldi rääkida.
