Meeskonna juhtimine pole lihtne. Igal töötajal on oma arvamus, iseloom ja töömotivatsioon. Kuidas ühendada meeskond nii, et igast töötajast saaks osa ühest meeskonnast? Mõelge tõhusatele viisidele.
Edukas ettevõtte poliitika hõlmab muret töötajate mugavuse pärast. Sõjajärgsete hostelite praktika näitab, et miski ei ühenda inimesi nagu ühine köök. Pange söögitoaks koht ette ja töötajad leiavad üldise söögikorra ajal oma tee teineteise juurde.
Tööhetkedest on tavaks rääkida hommikustel koosolekutel - "briifingutel" ("koosolekute planeerimisel") ja telefoni teel. Kuid hommikul ei saa pea alati aru ja mõnikord on telefoni teel arusaadavat nõu saada. Väljapääs olukorrast: igasse arvutisse on installitud ja lubatud toimiv ICQ (chat). Siis saab iga töötaja massidele "karjuda" ja saada kirjaliku üksikasjaliku vastuse. Vastastikune abi veebis on veel üks viis meeskonnas sidusa õhkkonna loomiseks.
Töörühm on võimalik ühendada, kui korraldate ühe spordimeeskonna või KVN-i meeskonna. Ühised reisid võistlustele, treeningutele või lihtsalt vaba aja veetmiseks vabas õhus võimaldavad lõdvestunud tingimustes igat töötajat tähelepanelikult vaadata, määrata meeskonnas töötamise iseloomu ja võime. Omandatud teadmised aitavad määrata konkreetse töötaja (või töötajate rühma kui terviku) suhtes edasisi tegevusi.
