Kui ettevõtte esimese isikuga sõlmitud töölepingu kohaselt on tema ametiaeg lõppenud, tuleb neid pikendada. Vastasel juhul võivad maksuametis või pangas tekkida teatud probleemid. Direktori volitusi tuleks uuendada vastavalt tööseadustele.
See on vajalik
asjakohaste dokumentide, ettevõtte dokumentide, direktori dokumentide, ettevõtte pitseri, pliiatsi toorikud
Juhised
Samm 1
Kui ettevõtte asutajaid on mitu, peavad nad kokku kutsuma asutajate nõukogu. Asutava kogu liikmed otsustavad laiendada organisatsiooni praeguse juhi volitusi. See otsus tehakse protokolli kujul, millele määratakse number ja selle koostamise kuupäev. Dokumendile kirjutavad alla asutava kogu esimees ja sekretär, märkides ära nende perekonnanimed, nimed, isanimed ja kinnitatud ettevõtte pitseriga.
2. samm
Kui ettevõtte asutaja on ainus, teeb ta ainsa otsuse ja kirjutab sellele ise alla, paneb organisatsiooni pitsati.
3. samm
Asutava kogu protokollid või ainuasutaja otsus annavad korralduse ettevõtte direktori volituste laiendamiseks. Talle määratakse personali number ja selle kirjutamise kuupäev. Dokumendis on märgitud kuupäev, millest alates saab ettevõtte juhi tegevust pidada seaduslikuks. Sellele kirjutab alla organisatsiooni esimene isik, kes märgib perekonnanime ja initsiaalid ning kinnitab ettevõtte pitseriga.
4. samm
Kuna ettevõtte direktoriga on töölepingu tähtaeg lõppenud, koostatakse selle kohta täiendav kokkulepe, mis täpsustab tema volituste laiendamise fakti. Dokumendile omistatakse seerianumber. Ühelt poolt allkirjastab organisatsiooni juht selle töötajana, teiselt poolt määrab ta tööandjana lepingu allkirjastamise kuupäeva, tõendab ettevõtte pitseriga.
5. samm
Kui ettevõtte esimene isik on ettevõtte ainus asutaja, pole töölepingut vaja sõlmida. Direktori volituste kinnitamine on tema ainus otsus usaldada juhi volitused. Kui ametiaeg on lõppenud vastavalt organisatsiooni põhikirjale, teeb uue otsuse ja väljastab uue korralduse ettevõtte esimene isik.
