Arusaadavalt põnevus, mis tööotsijal vestlusele minnes tekitab, lootusega saada soovitud ametikoht. Kuid vähesed inimesed valmistuvad tõsiselt selliseks kohtumiseks tööandja esindajaga. Enamiku jaoks on see üks punkt, kus neil võib tööga vedada. Seetõttu loodavad paljud lihtsalt õnnele, personaliametniku heale huumorile või isegi isiklikule võlu. Tegelikult peituvad suuremas osas ebaõnnestumised just selles lähenemises ja õige töö leidmise aeg venib väga pikaks.
Juhised
Samm 1
Kui saate kutse vestlusele, alustage kohe koosoleku ettevalmistamist. Alustuseks koguge teavet teid kutsunud organisatsiooni kohta. Küsige oma tuttavatelt, kasutage Interneti-teenuseid, et teada saada ettevõtte töötajatele esitatavad nõuded. See võib olla range riietumiskood, distsipliin jne. Mõelge, kuidas saaksite näidata oma valmisolekut tunnustatud standardite täitmiseks.
2. samm
Pärast kogutud materjali uurimist jätkake selle ettevõtte ideaalse töötaja kuvandi kujundamist. See võib olla klanitud soeng ja kohandatud ülikond või vastupidi loovuse ilming, mis sobib ettevõtte õhkkonna ja positsiooniga, millele kandideerite. Sama kehtib ka suhtlusviisi kohta. Demonstreerige asjatundlikku suhtlemisstiili, kasutades professionaalseid termineid, kui arutate oma oskusi või võimet toetada mis tahes suhtlusstiili, kui see on vajalik edaspidiseks tööks.
3. samm
Tule oma intervjuule õigel ajal. Te ei tohiks ilmuda kontorisse pooleks tunniks koridoris pesemiseks, näidates vaba aja olemasolu ja täielikku tööpuudust (kasutud teistele tööandjatele). Või mis veelgi hullem - tüütavad personalitöötajad kontorisse piiludes ja meenutades nende enda kohalolekut.
4. samm
Muidugi ei tohiks te hiljaks jääda. See näitab teile lugupidamatust oma kolleegi vastu ja eiramist distsipliini suhtes üldiselt, mis vähendab teie töö saamise võimalusi dramaatiliselt, isegi kui te pikka aega vabandate. Juhinduge praegusest kõnekäändest "Täpsus on kuningate nõusolek". Kaasaegses versioonis kõlaks see nagu "suurepärased töötajad".
