Igal organisatsiooni töötajal on õigus järgmisele tasulisele põhipuhkusele aastas. Kuid töötajatel pole alati aega teda õigel ajal maha võtta. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 126 on spetsialistil õigus hüvitada puhkus rahas. Selleks peaks ta kirjutama tööandjale vastava avalduse.
See on vajalik
- - taotlusvorm kasutamata puhkuse hüvitamiseks;
- - ettevõtte dokumendid;
- - töötaja dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - puhkuste ajakava;
- - töötaja isiklik kaart.
Juhised
Samm 1
Taotluse puhkusekompensatsiooni saamiseks on lubatud kirjutada mis tahes kujul. A4-lehe vasakus ülanurgas märkige ettevõtte juhi koht, tema perekonnanimi ja initsiaalid datiivkirjas. Sisestage organisatsiooni nimi, kus te töötate. Kirjutage oma isikuandmed vastavalt oma passile, juhiluba või sõjaväe isikut tõendavale nimetusele. Märkige ametikoha nimetus vastavalt teie ettevõtte praegusele personalitabelile.
2. samm
Taotluse sisus peate märkima oma taotluse, et teile makstaks hüvitist kasutamata puhkuse eest, mis teil on õigus. Märkige kalendripäevade arv, mille eest soovite rahalise hüvitise saada, uue puhkuse asemel.
3. samm
Kasutamata puhkuse päevade arvu leiate ettevõtte personaliosakonnast, kelle töötajad teevad teie isiklikule kaardile märkmeid.
4. samm
Pange oma allkiri oma kirjutatud avaldusele ja selle kirjutamise kuupäev. Ettevõtte direktor peab selle kinnitama vasakul küljel. Tööandjal ei ole õigust hüvitamisest keelduda, kui see pole seadusega vastuolus.
5. samm
Tuleb meeles pidada, et tööandjal on õigus maksta teile hüvitist osa põhipuhkusest, mis ületab kahekümne kaheksa kalendripäeva, samuti mis tahes arvu puhkusi.
6. samm
Tööandja ei saa teile hüvitist maksta, kui kuulute sellistesse kategooriatesse nagu rase naine, täisealiseks saamata töötaja, töötaja, kes töötab erilistel töötingimustel, mis viitavad kahjule või ohule. Erandiks on töötaja vallandamine. Hüvitist makstakse sõltumata töötaja kategooriast.
7. samm
Kasutamata puhkuse hüvitise suurus sõltub mitte ainult selle päevade arvust, vaid ka sellest, kas läksite puhkusele omal kulul, jätsite vahele, ei töötanud oma süü tõttu seisaku tõttu. Raamatupidaja selliseid perioode ei arvesta. Hüvitise arvutamisel sisaldab kogusumma ainult neid perioode, mil viibisite tegelikult oma töökohal ja täitsite oma tööülesandeid.
