Alati on meeldiv õnnitleda inimest tema sünnipäeval. Paljudes ettevõtetes on kombeks töötajaid pühade puhul õnnitleda. Kui tunnete oma kolleegi hästi, pole keeruline välja mõelda, mida esitada. Aga kui sina või ta on ettevõttes uus, peate oma aju kokku tõmbama.
Juhised
Samm 1
Kingitus kolleegile on austuse ja tähelepanu märk. Hoolimata asjaolust, et sünnipäev pole üldse ettevõtte puhkus, peaks kingitus olema püsiv, kuid samas kasulik ja nauditav. Kui olete kolleegiga pikka aega töötanud ja teate tema hobidest, andke talle kasulik väike asi kalastamiseks (kui ta on innukas kalamees), elementide kogum raudteemudeli jaoks (kui ta on kiindunud modelleerimisse), külaliskülastus mainekasse spordiklubisse (kui ta ei kujuta elu ilma spordita ette), tõend kosmeetikatoodete ostmiseks (kui kolleeg ilmub tööl alati täiusliku meigiga).
2. samm
Kui tunnete kolleegi hästi, kuid samal ajal ei puututa tööküsimustes sageli kokku, on sünnipäevaõnnitlus tähelepanu näitamine, millel pole pistmist lähisuhtega. Hea kingitus sellisele kolleegile oleks äri aksessuaar - mugav pastakas, hea märkmik või päevik - ühesõnaga midagi, mis tööl kasuks tuleb.
3. samm
Kui teil on kolleegiga head suhted, suhtlete tööküsimustes piisavalt tihedalt, kuid te ei tea tema hobidest piisavalt, andke midagi, mis teile kindlasti meeldib. Viis on suurepärane valik!
4. samm
Pärast seda, kui olete otsustanud, mida kinkida, peate mõtlema, kuidas kingitus esitada. Võite seda lihtsalt soojalt soovidega käest kätte anda, võite tulla tööle veidi varem ja jätta kingituse lauale või saab kontorit õhupallidega kaunistada ja paluda kolleegidel lisada neile õnnitlused - nii jääb sünnipäev kauaks meelde.
