Iga-aastane tasuline puhkus on 28 kalendripäeva, kuid enamik tööandjaid ei ole valmis nii pikaks ajaks töötajast lahku minema. Teile esitatakse lihtsalt tõsiasi, et puhkus on jagatud kaheks osaks 14 päevast. Kuid see on vastuolus tööseadustega. Kuidas siis oma õigusi saavutada ja juhtkonnaga tülli mitte minna?
Vajalik
- - Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 115
- - Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 125
Juhised
Samm 1
Juhtkonnaga läbirääkimiste proovimine on töötaja jaoks parim valik. Näidake oma parimat külge, töötage võimalikult professionaalselt ja tõhusalt. Ärge konfliktige, ärge hiljaks jääge, võtke kriitikat piisavalt. Võtke puhkuse aeg, kui teie puudumine ei kahjusta organisatsiooni tööd. Pädev juhtkond hindab head paljutõotavat personali, seetõttu on tõenäoline, et nad lähevad teiega kohtuma.
2. samm
Kui pole võimalik kokku leppida, võite viidata Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 115 ja 125, kus on selgelt öeldud, et puhkuse jagamine on võimalik poolte kokkuleppel. Töötaja nõusolekuta puhkuse jagamine on ebaseaduslik. Teil on õigus pöörduda riikliku tööinspektsiooni või prokuratuuri poole. Tööandja vabatahtliku nõusoleku puudumine täieliku puhkuse andmiseks toob paratamatult kaasa konflikti tekkimise tema ja töötaja vahel. Praktika näitab, et saate oma seaduslikud õigused saavutada, kuid pärast seda peate tõenäoliselt otsima uue töökoha.
3. samm
Tööandja aastane puhkuste ajakava võib teid aidata. See koostatakse hiljemalt 2 nädalat enne järgmist kalendriaastat. Parim on väljendada soovi puhkuse aja ja kestuse kohta sel ajal. Töötaja on kohustatud allkirja vastu puhkusest teatama hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust. Graafikut saab muuta, kuid muudatused lepitakse töötajaga kokku. Enne puhkust konfliktide korral vaadake ajakava, kui see teile sobib, ja kirjutage avaldus. Kui nad keelduvad võtmast, saatke taotlus posti teel koos kviitungi kinnitusega.
4. samm
Mõelge sellele, kas tasub nõuda täielikku puhkust? Tohutu arv töötajaid on harjunud kahekordse puhkusega. Kui meeldiv on kauaoodatud puhkuse ootus! Isegi reisihuvilised on sellise lagunemisega nõus. Puhkuse ühes osas saate lennata mere äärde ja teises - Euroopasse. Ja lõbusam on töötada siis, kui ees on veel killuke õndsat puhkust.
5. samm
Puhkust saab jagada mitmeks osaks, kuid üks neist peab olema vähemalt 14 päeva. Paljud töötajad kasutavad seda õigust, jagades oma puhkuse 3-4 osaks. Mugavatel päevadel saate hoolitseda oma tervise eest, külastada hambaarsti ja lahendada leibkonna leibkonna probleeme. Ja tööandjal on kergem taluda töötaja puudumist mitu päeva kui nädalat.
6. samm
Ärge konfliktige ilma konkreetse põhjuseta, sest puhkus ei ole põhjus loobumiseks. Tööandja mõtleb enda kasule, kuid tema huvides on hästi välja puhanud ja tõhusalt töötavad spetsialistid. Kompromiss on parim lahendus mõlemale poolele.
