Heatahtlikku meeskonda, kus pole huvide, klatšide ja intriigide kokkupõrget, ei juhtu kahjuks eriti sageli. Tööl valitsevad tema enda "seadused". Mängureegleid uurides saate samaaegselt täita oma huve ja mitte rikkuda suhteid teiste töötajatega.
Juhised
Samm 1
Ole inimeste suhtes sallivam. Nõus iga kolleegi õigusega olla selline, nagu ta on. Kui te ei saa kohe aru inimese käitumise motiividest, ei tähenda see, et ta eksiks. Te ei saa kõike teada, seega ärge kiirustage oma ettevõtte töötajaid hukka mõistma mis tahes tegevuse või sõnade eest.
2. samm
Vaadake lähemalt inimesi, kes pole teie arvates teie vastu eriti sõbralikud. Mõelge, millised motiivid võivad neid juhtida. Ärge kutsuge vaenlasi konflikti. Kui te ei pea sellise kolleegiga tööküsimustes sageli ristuma, proovige vähendada kontakte temaga "ei".
3. samm
Ärge võtke kolleegide rünnakuid isiklikult. See, et nad sind ei armasta, on nende endi probleem. Sellel pole midagi pistmist teie pädevuse ega isiksusega. Ärge laske halbadel soovijatel teie enesehinnangut alandada ja töövaimustust vähendada. Teil on teavet kõigi oma tööalaste saavutuste kohta ja teate ise, et olete väärt armastust ja austust.
4. samm
Ärge muutke oma suhteid oma otsese juhiga halvemaks. Ära vaidle temaga avalikult vastu. Pöörake ülemustele rääkides või suheldes tähelepanu oma toonile. Teie positsioon juhtkonna juures peaks olema võrdsetel alustel. Te ei tohiks kummarduda selle inimese alla, kes teid karjääriredelil ees ootab. Kuid sõnadega peaksite olema ettevaatlik.
5. samm
Hoidke ettevõtte traditsioone. Tähistage pühi kolleegidega, kui see on asjakohane oma töökohal. Mõnikord tasub töötajate raviks midagi tee jaoks kaasa võtta või kolleegidelt puhkuselt väikseid meeneid tuua. Osaleda ettevõtte üritustel.
6. samm
Ärge vastandage ennast meeskonnale. Ärge proovige oma kolleegidest targem, kogenum või intelligentsem välja paista. Vastasel juhul võite end leida mitte ainult üksi, vaid ka enamuse inimeste poolehoiust. Proovige luua kontakt iga inimesega, kellega teid töö seob. Kindlasti on teil aruteluks mõni ühisosa või ühised teemad.
7. samm
Kohtle tööd ja kõiki sellega seonduvaid probleeme, sealhulgas ebameeldivaid hetki suhetes kolleegiga, piisavalt. See on lihtsalt koht, kus te töötate. Kui olukord läheb liiga kaugele, on teil valikuvabadus. Tegutse oma huvides ja vaheta nii tööd kui meeskonda.
