Poole töötasuga ametikohale vastava töötaja üleviimiseks võetakse vastu spetsialisti täistööajaga avaldus. See on aluseks lepingu täiendava kokkuleppe sõlmimisele, mis näeb ette uued töötingimused. Vaja on ka suvalises vormis tellimust, mille teema vastab tööaja muutumisele.
See on vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - leping töötajaga;
- - lisakokkuleppe vorm;
- - avalduse vorm;
- - personali tellimisleht.
Juhised
Samm 1
Tööõigusaktid näevad ette, et tööandjal ei ole õigust ilma töötaja nõusolekuta teha mingeid ülekandetoiminguid, palgamuutusi. Erandiks on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud juhtumid, kus näiteks ebasoodsate asjaolude korral on võimatu vältida personali vähendamist.
2. samm
Seega koostab töötaja avalduse. Selle olemus seisneb töörežiimi muutmises. Makse muutmise kuupäev on ette nähtud. Avalduse allkirjastab töötaja kuupäevaga. Dokumendile kirjutab alla direktor ja see saadetakse personaliosakonnale.
3. samm
Rakendus on töötingimuste muutmise aluseks. Koostage lepinguga täiendav kokkulepe spetsialistiga. Määrake töötaja palk vastavalt töötasu kohta, mis on määratud tema ametikohal kehtivas personali tabelis. Üleminek poolelt määralt täishinnale ei tähenda üleminekut teisele tööle. See muudab lepingu olulisi tingimusi. Leping on kinnitatud pitsatiga, millele on alla kirjutanud direktor (või muu volitatud isik), töötaja.
4. samm
Personaliosakonna jaoks on lepinguga nõustumine täiesti piisav, kuid raamatupidamise jaoks palga arvutamisel on vaja alust, mille järgi töötaja töötasu suurus muutub. Koostage tellimus, kasutage selleks ettevõtte väljatöötatud vormi, mida kasutatakse personali haldusdokumentide jaoks.
5. samm
Kui vastavat vormi pole, kirjutage tellimus mis tahes vormis. Märkige kindlasti organisatsiooni nimi, kuupäev, dokumendi number, ettevõtte asukohalinn. Haldusosas kirjutage töötingimuste muudatus vastavalt lisakokkuleppele. Kirjutage kehtestatud palga suurus, spetsialisti isikuandmed, tema ametikoht, personali number. Kinnitage tellimus ettevõtte juhi allkirjaga. Tutvuge töötajat korraldusega kättesaamise vastu.
