Töötaja tuleb vallandamisel täielikult arvestada. Tuleks maksta kogu võlgnetav raha, mis sisaldab jooksvat palka, hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest või mahaarvamist varem makstud enammakstud sularaha arvutamisest.
Juhised
Samm 1
Tehke arvutus järgmisel päeval pärast viimast tööpäeva. Kui see päev on puhkus või nädalavahetus, siis esimesel nädalapäeval pärast nädalavahetust. Kui seda ei tehta ja arvestuse maksmine viibib, saab töötaja pöörduda tööinspektsiooni poole ja tööandja on sunnitud maksma hüvitise summa iga tähtaja ületanud arvutuse tasumise päeva eest.
2. samm
Kasutamata puhkuse hüvitise summa arvutamisel võetakse aluseks nõutav puhkusepäevade arv aastas, jagatuna 12-ga. Saadud arv tuleb korrutada kasutamata puhkuse kuude arvuga. Tööõigusaktide kohaselt ei tohi puhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva, kuid teatud erialade töötajate puhul ületab nõutav puhkuse summa oluliselt 28 päeva. Seetõttu tuleks alati kaaluda puhkepäevade jagamist 12-ga.
3. samm
Hüvitise maksmine arvutatakse 12 kuu keskmise palga põhjal. Tööseadusandlus ei keela keskmise palga arvutamist erinevast kuude arvust, kui see ei riku töötajate õigusi, see tähendab, et keskmise päevapalga summa ei ole väiksem kui 12 kuu keskmine päevapalk.
4. samm
Ettenähtud ühe kuu puhkus korrutatakse kasutamata puhkuse kuude arvuga. Saadud arv korrutatakse keskmise päevapalgaga. See kompenseerib puhkuse. Pealegi arvestatakse hüvitise maksmisse ettenähtud kuud, kui nad on töötanud üle 15 kalendripäeva, kui vähem, siis seda kuud ei maksta.
5. samm
Saadud summale lisage praegune palk, piirkondlik koefitsient, lahutage tulumaks. Ülejäänud summa arvutatakse töötaja vallandamisel.
