Töötajate põhipuhkusele "saatmise" järjekord vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 123 kehtestab organisatsiooni kinnitatud ajakava. Tööandja peab teile puhkuse alguskuupäeva teatama hiljemalt kaks nädalat ette. Reeglina tuleb puhkeperioodi mõne päeva võrra nihutamise korral personaliosakond töötaja poole peal kokku. Paindlik lähenemine puhkusepäevade määramisele ja eeliste teadmisele aitab teil oma puhkust tõhusalt kasutada.
Juhised
Samm 1
Puhkust planeerides peaksite arvestama, et puhkepäevi arvestatakse kalendripäevades. Teil on õigus 28 sellisele päevale.
See hõlmab ka nädalavahetusi (pühad on erand). Samal ajal on teil õigus puhkus kaheks jagada. Üks neist ei tohi olla lühem kui 14 päeva. Nii saate planeerida puhkuse alustamist päeval, mil kaks nädalavahetust on perioodi lõppu jõudnud ja teil on veel kaks puhkepäeva.
2. samm
Pidage meeles, et on olemas töötajate kategooriaid, kelle tööandja vastavalt Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 123 tuleb saata puhkusele neile sobival ajal. See hüvitis kehtib:
- abikaasa, kellel on õigus põhipuhkusele perioodil, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123);
- töötaja, kes soovib võtta veel ühe puhkuse enne seaduses ettenähtud rasedus- ja sünnituspuhkust, pärast seda või pärast lapsehoolduspuhkust;
- osalise tööajaga töötaja, kes läheb puhkusele põhitöökoha graafiku järgi;
- töötaja, kellel on alla 18-aastane laps (samuti eestkostja, kuraator) ja kes saadab teda kaugõppeasutusse vastuvõtmiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 322).
Töötajad, kellele on antud märk "Venemaa aukonsor", saavad puhkuse võtta sobival ajal.
3. samm
Omaalgatuslikult ja kirjaliku avalduse alusel võite paluda tööandjalt palgata puhkust. See võimaldab ringreisil puhata, teha reisi tingimustes, mida te muuta ei saa.
4. samm
Pidage meeles, et 28 päeva on mõeldud nii täis- kui osalise tööajaga töötajatele. Kui olete alla 18-aastane, on teil õigus pikendatud puhkusele 31 kalendripäeva. Puude korral suureneb ka 2 kalendripäeva.
5. samm
Kui teil on ebaregulaarne tööpäev, on teil õigus lisapuhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119).
6. samm
Vaadake üle oma tehase kollektiivleping. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 116 kohaselt on organisatsioonil õigus pakkuda oma töötajatele täiendavaid puhkusi, mis ületavad seadusega kehtestatud puhkusi. Seega lisavad mõned tööandjad parimate spetsialistide palkamisel sotsiaalpaketti sätet täiendavaks 7-päevaseks puhkuseks. Selliseid puhkusi saab kasutada kokkuleppel juhtkonnaga. Kasutamata lisapuhkuse eest saate hüvitist.
7. samm
Kui olete enne puhkuse algust haige, võite puhkuse lükata hilisemale kuupäevale, võttes arvesse teie soove.
