Viimastel aastatel on seda tüüpi vallandamise populaarsus, näiteks teisele tööandjale üleminek, oma populaarsuse kaotanud. Siiski on olukordi, kus see on väga soovitav. Näiteks kui üleandmine toimub teisele sama valdkonna ettevõttele. Sageli on sel juhul töötajate voolavuse vähendamiseks kollektiivlepingute üheks eeliseks tööstaaž. Reeglina ei katkestata selle arvutamist üleviimise ajal ja see tagab töötajale teatud eelised ja lisatasud. Kuidas on ülekandega lõpetamine õige?
Juhised
Samm 1
Üleminek ühelt tööandjalt teisele (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punktile 5) on võimalik töötaja algatusel või poolte kokkuleppel. Nendel juhtudel on vallandamise väljastamise kord mõnevõrra erinev.
Kui algatus tuleb töötajalt, kirjutab ta eelmise töökoha juhile lahkumisavalduse. Selles dokumendis tuleb märkida vallandamise kuupäev, üleviimise koht. Lisaks on vaja tõendada, et tulevane tööandja on nõus töötajat vastu võtma üleminekuga. See võib olla kiri - üleviimise taotlus või viisa töötaja avalduse kinnitamiseks. Sageli kirjutatakse kahe juhi vahelise heakskiitmismenetluse lihtsustamiseks ja kiirendamiseks kaks avaldust - vallandamiseks ja vastuvõtmiseks. Mõlemal on viisa kinnitamine ja kinnitamine. Näiteks kinnitab sisseastumisavalduse vastuvõtva poole juht ja lepitakse kokku tulistamisorganisatsiooni juht.
2. samm
Kui algatus üleviimiseks tuleb tööandjalt, toimub ka üleviimine ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Ametlikult võib seda väljendada tõlketeates või eraldi dokumendis.
Kui teatises tehakse kanne, siis peab töötaja kirjutama oma selgesõnalise nõusoleku üleviimiseks: “Nõustun üleviimisega … ametikohale … alates …”. Kanne tehakse oma käega, pärast seda pannakse allkiri ja kuupäev.
Teisel juhul kirjutatakse pea nimele sama tekstiga avaldus.
3. samm
Muus osas ei erine vallandamine teisele tööandjale üleviimisega vabal tahtel. Allkirjastatud avalduse alusel koostab ettevõtte personaliteenistus vallandamise korralduse (vorm T-8), teeb kõik vajalikud kanded isiklikule kaardile (vorm T-2), sissekande tööraamatusse. vallandamise päeval on töötaja kohustatud tutvuma tellimusega, väljastama tööraamatu, tasuma täieliku arvelduse. See sisaldab töötasu töötatud tundide eest, hüvitist kasutamata puhkuse eest. Puhkuse ette kasutamise korral peetakse enammakstud summa kinni.
4. samm
Eelmisest töökohast lahkunud töötaja peab töö leidma hiljemalt ühe kuu jooksul. Töölt keeldumine enne selle tähtaja möödumist on võimatu. Siiski tuleb meeles pidada, et isegi töötaja haigus ei pikenda tähtaega. Kui see vahele jääb, on juhil õigus teha mis tahes otsus. Puhkeaasta arvestamine uues töökohas algab tööle võtmise päevast.
