Töökohal võivad kokku saada erinevad inimesed, sest meeskonda ei saa valida samamoodi kui tööd. Mõnikord peavad noored ja isegi üsna kogenud töötajad taluma ülemuste alandamist.
Tööl alandamise põhjused võivad olla erinevad: vastumeelsus uue töötaja vastu, tegelaste erinevused, inimese käitumise motiivide mittemõistmine, ülemuse või töötaja konflikt. Igal juhul on alandus tööl üsna tavaline nähtus, mis on kõigi selliste töötajate suhtes väga ebameeldiv ja valus. Kui inimene peab töötama sellises stressirohkes olukorras, kartes pidevalt midagi valesti teha, et saada veel üks noomitus, kaotab ta motivatsiooni, usu endasse ja igasugune soov töötada kaob. Ja pärast ülemust võivad mõned alluvad hakata töötajaga käituma täpselt samamoodi. Muidugi on sellistes tingimustes väga raske pikka aega töökohal viibida.
Mida tuleks selles olukorras teha?
Kõigepealt peab alandatud töötaja seda tunnistama. Paljud ei taha alandust märgata, nad arvavad, et juhi selline käitumine on norm, kuna ülemus ütleb midagi solvavat, siis on töötaja seda väärt. Kuid enamikul juhtudel see nii ei ole, juhi näägutamist ei saa väljendada alanduse näol. Selliseid tegevusi pole vaja põhjendada, enesekontrolli kaotada, omaenda enesehinnangut alandada, kui olete kindlalt veendunud, et teete oma tööd hästi. Tehke kindlaks peamised alandamise õhutajad ja need, kes neid toetavad, tavaliselt võib selleks olla kaks või kolm inimest, harvem suurem arv töötajaid. Samuti tuleb märkida, kes sulle kaasa tunneb või vähemalt neutraalselt käitub. Need inimesed saavad teid tulevikus aidata. Nüüd tasub proovida tekkinud konflikt või arusaamatus lahendada.
Konfliktide lahendamine pea poolt
Esiteks tasub ülemusega ausalt rääkida. Võib-olla ei saa ta isegi aru, et alandab töötajaid. Rääkige meile omaenda hirmudest ja muredest, proovige tema suhtumist siluda, uurige, mida olete tema ees valesti teinud, mida teete valesti, miks ta kohtleb teid nii karmilt? Proovige ka temalt nõu või abi küsida, see võib teda meelitada ja ta muudab teie suhtumist teist.
Teine võimalus on koondada oma meeskond sümpaatseid või neutraalseid inimesi, kes ei osale teie alanduses. Vestelge temaga, proovige lähemale saada - lõunatage koos, arutage huvitavaid teemasid, küsige abi või pakkuge seda ise. On hea, kui suudate luua kontakti mitte ainult oma osakonna töötajatega, vaid ka naaberriigiga ning tunnete ka nende ülemusi. Võib-olla keegi neist tahab teid oma osakonda viia, siis alandamine peatub. Kuid isegi kui seda ei juhtu, võite pöörduda teiste inimeste toetuse poole, proovida korraldada väike riigipööre. Rääkige oma ülemustega ja proovige kogu alandamise olukorda selgitada. Räägi kõik rahulikult ja ole objektiivne, palu konflikt lahendada. Tavaliselt suudab teie ülemus pärast ülemustega vestlemist oma viha maandada.
Kui see ei õnnestu, seadke endale eesmärk, näiteks töötada kuus kuud või aasta, omandada kogemusi ja seejärel loobuda. See muidugi motiveerib hästi, kuid seda tasub teha ainult viimase abinõuna: kui teil on raha vaja, meeldib see töö ise või see on väga mainekas koht, mille analoogi pole nii lihtne leida. Kui teil pole selliseid põhjusi, lahkuge julgelt sellelt positsioonilt. Te ei tohiks sellest kinni hoida, kui peate nii palju närve kulutama.
