Lõpuks olete läbinud kõik intervjuude etapid ja saate ihaldatud positsiooni. Kõik tunnevad enne uue töö alustamist põnevust, sest edasine saatus ja karjäär sõltuvad paljuski töötajate ja ülemuse esmamuljest sinust. Kuidas tutvustate end kolleegidele?
Juhised
Samm 1
Enne uue meeskonnaga liitumist ei ole üleliigne uurida ja uurida intervjuu etappides ettevõttes töötamise reegleid. Mõned ettevõtted on spetsiaalselt selleks otstarbeks välja töötanud uutele töötajatele kohanemismaterjalid. See aitab teil uue kohaga kiiresti harjuda ning vältida konflikte ja trahve.
2. samm
Kui saite juhtpositsiooni, paluge personalitöötajal või kõrgemal juhil rääkida meeskonna psühholoogilisest kliimast. Tihti juhtub, et uue koka kohanemisega kaasnevad mitmed raskused, eriti kui ta kuulub eelnevalt moodustatud meeskonda. Uuel ülemusel võib tekkida vajadus ületada alluvate vastupanu ja negatiivsed hoiakud, eriti kui eelmisel ülemusel oli tööl vajalik kaal ja autoriteet.
3. samm
Kolleegidega tutvumise esimestel minutitel “ärge pillake”, ärge proovige ennast kiita ja see meeldib teile väga. Ole lihtsalt kena.
4. samm
Reeglite kohaselt peab juht teid meeskonnale tutvustama. Teil pole vaja palju öelda: ütle tere, väljenda kohtumisrõõmu ja tahet koostööd teha.
5. samm
Algul jälgige hoolikalt oma kolleege, süvenege nende omavaheliste suhete stiili. Ole alandlik. Te ei tohiks kohe oma reegleid kehtestada. Teil on veel aega ennast tõestada.
6. samm
Küsige kolleegidelt äritegevust ja äriküsimusi, et teada saada punkte, millest te aru ei saa. Pole saladus, et esialgu ei teata, kus ja mis on ning kellega peate ühendust võtma. Kolleegidel on hea meel tunda nende olulisust ja olla nendes küsimustes eksperdid.
7. samm
Parim viis juhile raske meeskonnaga töötamisel on individuaalne lähenemine igale inimesele. Pidage töötajatega vestlusi, selgitage välja vajadused. Püüdke sõlmida ütlemata liit alamatega, kes on rühmas autoriteediks.
8. samm
Algusaegsetes vestlustes proovige natuke distantsi hoida. Ole sõbralik, kuid ära räägi endast liiga palju. Loomulikult tunnevad töötajad teie vastu huvi, sest neile on tähtis, kes nendega töötab. Püüdke vältida selliseid teemasid nagu konfliktid ja ebaõnnestumised eelmises ettevõttes, alkohol, intiimsed probleemid. Vastasel juhul võite endast endast vale mulje jätta ja oma töövoogu kahjustada.
