Noomitus on üks distsiplinaarkaristuse liikidest koos noomituse ja vallandamisega. Nende kohaldamise korra näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeks. Noomitus on üsna tõsine meede, mis võib kaasa tuua trahve ja materiaalseid karistusi. Paar noomitust võib viia vallandamiseni.
Juhised
Samm 1
Kuritegu, mis võib kaasa tuua noomituse, võib olla otseselt keelatud ja töölepingus, ametijuhendis või muus kohalikus toimingus määratletud toimingute sooritamine. Nimetatud dokumentides sätestatud vajalike toimingute tegemata jätmine või töödistsipliini rikkumine, juhi korralduste täitmata jätmine või haldusõiguserikkumine loetakse samuti õigusrikkumiseks.
2. samm
Kui see juhtus, siis tuleks distsipliini rikkumise fakt dokumenteerida organisatsiooni juhile adresseeritud memos või aktis. Konfidentsiaalse teabe avalikustamise või tööandja vara varguse korral dokumenteeritakse asjaolu spetsiaalselt loodud komisjoni otsusega. Töötaja tutvumine nende Vene Föderatsiooni töökoodeksi dokumentidega puudub.
3. samm
Taotlege töötajal juhtumi kohta kirjalikku selgitust. Ta peab selle selgituse esitama kahe tööpäeva jooksul pärast distsiplinaarsüüteo toimumist. Töötaja selgituste andmisest keeldumine ei vabasta teda noomituse saamisest ja seda peab tõendama vähemalt kolme tunnistaja allkirjaga akt.
4. samm
Kui selgitus on saadud, siis juhtkonna edasised toimingud on noomituse väljakuulutamise vajaduse üle otsustamine ja selle kohta korralduse või korralduse koostamine. Selline korraldus tuleb välja anda hiljemalt kalendrikuu jooksul üleastumise kuupäevast. See periood ei hõlma aega, mil töötaja oli puhkusel või oli haige.
5. samm
Noomituse korraldus või korraldus tuleb töötajale esitada allkirja vastu hiljemalt kolme päeva jooksul pärast selle allkirjastamist organisatsiooni juhtkonna poolt. Kui töötaja keeldub korraldusele alla kirjutamast, koostatakse selle kohta asjakohane akt, millele kirjutavad alla kolm tunnistajat.
6. samm
Noomituse protokolli tööraamatusse ei kanta, aasta pärast eemaldatakse see automaatselt. Juhtkonna käsul võib noomituse varem eemaldada, kui töötaja kompenseerib toimepandud distsiplinaarsüüteo oma töö ja käitumisega.
