Pangas tööle kandideerimisel küsitlusel küsitakse taotlejalt tavaliselt mitte ainult tüüpilisi küsimusi, mis on seotud tema omaduste, töökogemuse, oskustega, vaid ka mitmeid konkreetseid küsimusi. Eelkõige on sageli küsimusi panga enda kohta, paljastatakse kandidaadi motiivid ja pakutakse erinevaid teste.
Pangale tööle kandideerimisel läbivad kõik kandidaadid mitu intervjuud erinevate ametnikega. Eelkõige korraldatakse personaliosakonnas tavaliselt eraldi intervjuud konkreetse osakonna juhatajaga, kuhu taotleja pöördub. Mõnikord pakutakse tulevasele töötajale valiku viimases etapis läbi intervjuu kogu krediidiasutuse või selle struktuuriüksuse juhi (juhataja asetäitjaga). Kõik need intervjuud küsivad erinevaid küsimusi ja mõne sisu võib olla radikaalselt erinev tüüpilisest küsimusest, mida saab kuulda igas muus ettevõttes.
Konkreetsed küsimused kandidaatidele panga tööle kandideerimisel
Personaliosakonnas võib panga mis tahes ametikoha kandidaatidele esitada küsimusi panga enda, tema positsiooni kohta turul ja selle tegevuse eripära. Nendele küsimustele antud vastused aitavad välja selgitada taotleja huvi töö kindlas krediidiasutuses, tema üldised teadmised finantsturust, valmisoleku määr tulevaseks tööks.
Neilt küsitakse sageli ka motiivide kohta, mis sunnivad inimest pangandussektoris töötama (tavaliselt leitakse see pangas töötamise ajal). Kui sellele kohale kandideerija on varem töötanud teistes pankades, siis küsitakse temalt kindlasti tema tööülesandeid, suhteid juhtkonnaga, vallandamise põhjuseid. Ainult selged vastused neile küsimustele võimaldavad teil saada kutse teisele vestlusele, mille viib tavaliselt läbi konkreetse osakonna juhataja, kuhu taotleja kandideerib.
Mida küsitakse sekundaarsel vestlusel panga tööle kandideerimisel
Teise intervjuu eesmärk on tuvastada ametikandidaadi ametialased omadused ja erioskused. Erinevates pankades võivad sellise tuvastamise meetodid oluliselt erineda, mõnikord antakse taotlejatele täielik eksam. Lisaks pakutakse selles etapis tavaliselt läbida mitu testi, mis aitavad tuvastada ka inimese isiklikke ja ametialaseid omadusi, teha järeldusi tema võime kohta töötada konkreetses meeskonnas.
Panga poole pöördumisel kardavad paljud kandidaadid turvakontrolli, kuid sellised kontrollid viiakse tavaliselt läbi ilma taotleja otsese osaluseta ja neile ei esitata seotud küsimusi, kuna nad kasutavad täiendavaid teabeallikaid. Pärast teise intervjuu läbimist tehakse tavaliselt lõplik otsus, kas palgata tööotsija või keelduda tööst.
