Õigusteadus 2024, November

Hoolimata asjaolust, et alates 1. jaanuarist 2013 ei ole raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide albumites sisalduvad esmaste raamatupidamisdokumentide vormid kohustuslikud, kasutatakse neid praktikas jätkuvalt aktiivselt. Samal ajal ei ole ühtne vorm nr T-2 "

Tööloa väljastamine Vene Föderatsioonis välismaalastele, kes ei vaja Venemaale sisenemiseks viisat, muutus 2007. aastal palju lihtsamaks. Nüüd, pärast riiki sisenemist, saavad nad ise FMS-i ametiasutuste poole pöörduda koos vajalike dokumentide komplektiga ja 10 päeva pärast saada nõutava dokumendi

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette sellise töötaja õiguste tagamise nagu rahalise hüvitise maksmine põhi- või lisapuhkuse kasutamata päevade eest. Samas tuleks meeles pidada, et kasutamata puhkusepäevade hüvitamine ja osa puhkuse asendamine sularahamaksega on erinevad mõisted

Paljud inimesed tahavad pensioniikka jõudes edasi töötada. Ühest pensionist ei saa elada ja tahad ka lapsi aidata … Mõni pensionär lihtsalt ei taha koju jääda, sest töö on nende aktiivse elu võti. Samal ajal ei soovi kõik tööandjad innukalt ettevõttes hoida pensioniealisi inimesi

Juhul, kui teie lepinguline töövõtja on organisatsioon ja leping tuleb lõpetada, peate selle lepingu hoolikalt läbi lugema. Sageli sätestab see ise selle lõpetamise tingimused ja korra. On vaja rangelt kinni pidada sellest protseduurist, samuti muudest lepingus ette nähtud protseduuridest

Kaasaegsed tööõigusaktid määratlevad kahjulikud töötingimused kui sellised tööhõiveliigid, mis mõjutavad töötajat ja tema tervist. See võib olla tööprotsess ise, töökeskkond või töökoht. Veelgi enam, samad õigusaktid näevad ette ka erinevate kutsehaiguste esinemise

Töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse tähtajaline tööleping kindlaks tähtajaks. See juhtub siis, kui töösuhete eripära tõttu või seoses nende täitmise tingimustega pole määramatuks ajaks võimalik töösuhteid luua. Tähtajalise lepingu lõpetamise aluseks on vastav korraldus

Tööraamat tuleb töötajale väljastada vallandamise päeval, hoolimata takistustest. Kuid tööelus tekivad mõnikord ettenägematud asjaolud, mis raskendavad selle olulise dokumendi üleandmist vallandatud töötaja kätte. Juhised Samm 1 Kutsuge vallandatu viimasel tööpäeval töötamise lõpetamist kinnitavate dokumentide (avaldus, korraldus, isikliku T-2 kaardi ja isikliku konto kanded) alusel töötaja personaliteenistusse, personaliosakonda või otse organisatsiooni juhile

Enne lapse sündi on jäänud umbes kaks kuud. See tähendab, et ees ootavad meeldivad tööd: väikeste pükste ja alussärkide ostmine, käru ja võrevoodi valimine. Kuid enne seda peab tulevane ema tegema kõik tööasjad tööl ja võtma rasedus- ja sünnituspuhkuse

Venemaal on keskmise ja suurte ettevõtete kaubandusettevõtete jaoks kõige tavalisem organisatsiooniline ja õiguslik vorm aktsiaselts. Pealegi on suured organisatsioonid enamasti avatud tähtajaga, samas kui väiksemad organisatsioonid eksisteerivad kinniste aktsiaseltsidena

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on peamine dokument, mis reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, tööleping. Seaduses sellist dokumenti ametijuhendina ei mainita, kuid see kuulub artikli 2 osas nimetatud tööandja kohalike eeskirjade hulka

Igal juriidilisel isikul peavad olema asutamisdokumendid. Nende koosseis sõltub organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Mõnikord on olukordi, kus nendes dokumentides tehakse muudatusi, näiteks kui muudetakse organisatsiooni nime. Teie ülesanne on need toimingud õigesti vormistada

Töökiri on ametlik dokument, kuhu on kantud kõik faktid töötaja tööalase tegevuse kohta: töölevõtmine, töölt vabastamine, üleviimine, "töötu" staatuse perioodid jne. Vajalik - Vene Föderatsiooni töökoodeks; - Vene Föderatsiooni valitsuse määrus töövihikute kohta

Distsiplinaarkaristus - karistus töötaja ametikohustuste mittenõuetekohase täitmise või töödistsipliini rikkumise eest. Distsiplinaarkaristuse edasikaebamiseks peab töötaja kirjutama avalduse ühele neist kolmest volitatud asutusest: ametlike vaidluste komisjonile, tööinspektsioonile või kohtule

Töötaja vabastamine katseajal on lepingu ülesütlemise aluseks tööandja algatusel. Kui tööandja ei järgi vallandamismenetlust, toob ta end tagasi tööle. Töötaja vallandamiseks tehke järgmist. Juhised Samm 1 Koostage dokumendid, mis õigustavad vallandamist kui testi läbikukkumist

Töötaja võib järgmisel päeval pärast hoiatust vallandada ainult tingimusel, et hüvitatakse tema hoiatuse lõpuni jäänud ajavahemiku töötasu. Kui tööleping lõpetatakse töötaja enda soovil, siis võib ta tööandja nõusolekul järgmisel päeval pärast hoiatamist vallandada

Praegu kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktid võimaldavad riigis seaduslikult tööd saada teise riigi kodanikul, kellel on õigus viisavabale riiki sisenemisele. Selleks peab teil olema tööluba, mis antakse välja välismaalase elukohajärgses FMS-i osakonnas migratsiooniregistris

Oma plaanide ja projektide võimalikult tõhusaks elluviimiseks peate teadma täpselt, mida soovite, ja tegutsema süstemaatiliselt. Sageli on meie päev lihtsalt ülekoormatud väikeste asjadega, mis kiiluvad meie ellu, ja meil pole võimalust oma asjadega tegeleda, sest me ei suuda enam oma eesmärke ja teiste soove jagada

Venemaa Föderatsiooni õigusaktid näevad üksikasjalikult ette materiaalse vastutuse hüvitamise suuruse ja korra. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule võib inkassot läbi viia kohtu otsusega. Täiesti omaette teema, mis väärib suurt tähelepanu, on töötajalt rahalise vastutuse sissenõudmine tööandjate ees

Puhkust saab töötaja kasutada puhkamiseks või muudel tööga mitteseotud eesmärkidel. Puhkuse andmise alused ja tingimused võivad erineda, kuid töötajale on vastava avalduse kirjutamine peaaegu alati kohustuslik. Vajalik - paber

Viimasel ajal on järjest rohkem organisatsioone võtnud tööle töötajaid, kes on teiste riikide kodanikud. Välisriigi kodanikuna tööle kandideerimisel peaksid personaliteenused arvestama mitmete nüanssidega, mis eristavad IS-i palkamist Vene kodaniku palkamisest

Maksudeklaratsioon on dokument, mille alusel Venemaal elavad inimesed esitavad aruande kogu aasta jooksul saadud kasumi kohta. Deklaratsioon sisaldab andmeid kogu seadusliku sissetuleku kohta. See arv sisaldab välismaalt, lotovõitudelt ja muudelt saadud kasumit

Kindla töötaja ametijuhend ei kuulu kohustuslike dokumentide kategooriasse, mille olemasolu on ette nähtud kehtivate õigusaktidega. Samal ajal võimaldab töötaja õigusliku seisundi, tema õiguste, kohustuste ja vastutuse reguleerimine ametijuhendis tööandjal visandada tootmisküsimuste ringi, millega konkreetne isik tegeleb, parandada töödistsipliini ja vormistada nõuded

Seaduse järgi on tööandjal õigus viivitada palga maksmisega mitte rohkem kui kolm päeva ja seejärel pärast töötaja kirjalikku teatamist. Kuid mõned juhid rikuvad seda reeglit ja töötajad peavad oma raha peaaegu välja lööma. Juhised Samm 1 Nagu teate, võib mõnikord karm sõna mõjutada inimest palju tugevamalt kui mis tahes tegevus

Järgmisel kalendriaastal on mitu võimalust teada saada, mitu tööpäeva on. Kõige lihtsam ja taskukohasem variant on tutvuda tootmiskalendriga, kuid saate ka uurida määrusi või kasutada spetsiaalseid kalkulaatoreid. Eelnevalt on vaja kindlaks määrata järgmise kalendriaasta tööpäevade arv raamatupidajate ja personalitöötajate jaoks, kes oma tegevuse olemuse järgi arvutavad töötasu, haiguspuhkuse hüvitised, puhkusetasu ja koostavad töötajate ajakava

Tööandjad kasutavad sageli seaduslikku võimalust palgata töötaja katseajal. Kuid selline töötaja "ebakindel" positsioon testi lõpuni ei tähenda, et tema õigusi kaitstaks vähem kui teisi töötajaid. Eelkõige saab sellist töötajat vallandada ainult Venemaa töökoodeksiga ette nähtud alustel

Hoolimata asjaolust, et põhiseadus tagab Vene Föderatsiooni kodanikele tasuta kohtlemise riigiasutustes, ei ole alati võimalik nende õigust kasutada. Mõnikord on võimalik pöörduda arsti poole. Selle põhjuseks on arvukad järjekorrad ja teatud spetsialistide puudumine polikliinikutes

Tööraamatute täitmise reeglid on fikseeritud spetsiaalses juhendis, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega nr 69. Kõige rohkem küsimusi personaliametnike seas põhjustab tavaliselt töötaja, tema tehtud töö ja töölt vabastamise andmete täitmist

Kas teie töötaja loobub? See tuleb arvutada vastavalt kehtivale seadusele. Ettevõtte raamatupidaja peab arvutama ja maksma vallandatud töötajale kasutamata puhkuse töötasu ja hüvitise. Näitame teile, kuidas seda teha. Juhised Samm 1 Arvutage vallandatud töötaja palk kõigi lahkunud kuu töötatud päevade eest

Peaaegu kõigil oli probleeme tööl ja vallandamisega. Tööandjaks mugavaks olemiseks peate uurima töökoodeksit, õigusi ja kohustusi ning viise, kuidas end pettuste ja pettuste eest kaitsta. Mida teha töösuhte tõestamiseks? Juhised Samm 1 Esiteks, mis on töösuhe?

Praktikakokkulepe tööd otsiva inimesega, see tähendab, et organisatsioon pole veel tööle võtnud, ja praktikakokkulepe töötajaga erinevad ainult selle poolest, et viimane on töölepingu lisa. Õppelepingute sisu peaks sisaldama: õppeaine, osapoolte õigused ja kohustused ning mõned muud jaotised

Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naisele ajavahemikuks enne ja pärast lapse sündi. Aastatel 2011 ja 2012 on sellise puhkuse maksmise arvutamiseks kaks korda. Ja naine võib vabalt ise ühe neist valida. Vajalik kalkulaator, teave palkade kohta (2-NDFL või palgalehed iga töökuu eest) Juhised Samm 1 Uurige registreerimise ajal sünnieelse kliiniku günekoloogilt eeldatavat sünnikuupäeva või arvutage ise välja

Palgata puhkus, kuigi see ei säilita töötaja palka, kuid tagab talle töö määramise. Ainult nõuetekohase dokumentatsiooni korral saab tõendada, et töötaja läks sellisele puhkusele omal soovil. Vajalik - töötaja palgata puhkuse taotlus

Aasta lõpus võtavad kõik organisatsioonid meetmeid järgmise kalendriaasta puhkuste ajakava koostamiseks. See nõue on kindlaks määratud seadusega ja on kohustuslik kõigile tööandjatele. Väga sageli on töötajatel raskusi kuu valiku ja puhkuse osade arvu osas, mis on seotud tööandja poolt vabatahtlikult kohustusliku puhkuseperioodi määramisega

Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaat on kindlustatud isiku dokument, mis kinnitab tema registreerimist. Sertifikaadil märgitud number on isiku isikliku konto number Vene Föderatsiooni pensionifondis, mille ta peab töötamisel tööandjale esitama

Asutamisdokumentide muutmise vajadus tekib siis, kui vahetatakse ettevõtte nime või juhti. Selleks koostab organisatsiooni nõukogu vajalike dokumentide loetelu ja saadab selle registreerimisasutusele. Vajalik - avalduse vorm (p13001 vorm)

Maailm ei ole veel leiutanud palgast tõhusamat personalijuhtimise viisi. Kuna palgad on töötajate peamine sissetulekuallikas, siis on palgad domineerivad tööviljakusele ja töötajate kvalifikatsioonile. Palgavõimaluse valimine on organisatsiooni jaoks oluline samm

Distsiplinaarkaristused on töötajate käitumist mõjutavad meetmed, mille eesmärk on tagada organisatsioonis töögraafiku järgimine. Karistuste rakendamise tüübid ja korra kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks, samuti eraldi määrused teatud töötajate kategooriate, näiteks raudteelaste, tuumaenergiaga seotud tootjate jne kohta

Paljude töötajate jaoks on vallandamine ootamatu ja ebameeldiv hetk. See pole aga alati seaduslik. Ja siis on inimesel kaks valikut: kas aktsepteerida tõde või jätkata selle otsimist teistel juhtudel. Juhised Samm 1 Vallandamise vaidlustamine on individuaalne töövaidlus

Õppepuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, millele on lisatud haridusasutuse väljakutse tõend. Nende dokumentide põhjal annab organisatsioon korralduse ja saadab töötaja puhkusele. Vajalik Taotlus õppepuhkuse määramiseks, tõend-kutse haridusorganisatsioonilt Juhised Samm 1 Töölepingust tulenevate kohustuste täitmisel võite õppepuhkuse võtta siis, kui olete hariduse omandanud