Tööandjad kasutavad sageli seaduslikku võimalust palgata töötaja katseajal. Kuid selline töötaja "ebakindel" positsioon testi lõpuni ei tähenda, et tema õigusi kaitstaks vähem kui teisi töötajaid. Eelkõige saab sellist töötajat vallandada ainult Venemaa töökoodeksiga ette nähtud alustel.
Nii et kui töötaja võetakse tegelikult tööle, temaga ei ole veel töölepingut sõlmitud ja enne katseaja määramist ei ole eraldi lepingut sõlmitud, on võimatu teda ametist vabastada, kuna ta ei täitnud katseaega. test, seetõttu loetakse ta ilma kohtuta palgatuks.
On juhtumeid, kui tööandja vabastab töötaja testist mitte sooritatuna, viidates asjaolule, et katseaja tingimus sisaldub ettevõtte kollektiivlepingus. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb selgelt, et testitingimuse puudumine töölepingus tähendab, et töötaja võetakse tööle ilma testita. See tähendab, et testi tingimus tuleb töölepingus täpselt sõnastada.
Samuti ei ole lubatud töötaja vallandamine pärast katseaja möödumist põhjusel, et ta testi ei sooritanud, kuna kui katseaeg on möödas ja töötaja jätkab tööd, loetakse, et ta on ametist vabastatud. test ja hilisem töölepingu lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel. Kuid siin tuleb meeles pidada, et seaduse järgi ei ole katseaja üldine tähtaeg pikem kui 3 kuud ja kuni 6 kuud testitavate ametikohtade loetelu on suletud. Ja kui näiteks töötaja võeti kohtuprotsessiga vastu kuueks kuuks, kuid tema ametikoht ei kuulu sellesse nimekirja, on teda ebarahuldava testitulemuse tõttu võimatu 4–6 kuu pärast vallandada, sest seaduslik prooviperiood tema jaoks - 3 kuud - on juba aegunud.
Testi sooritamata jätmise tõttu esimest korda pärast kõrghariduse omandamist tööle asunud töötajat ei saa vallandada. Selliste isikute jaoks ei saa kohtuprotsessi üldse kindlaks teha, seega isegi juhul, kui tööleping sisaldab tingimusi katseajaks - vallandamine artikli 1 osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 71 ei ole lubatud.
Nagu kohtupraktika näitab, ei saa testi sooritamata jätmise eest ametist vabastada, kui töötaja pole täitnud ülesannet, mis ei kuulu tema tööülesannete hulka.
Lisaks kehtestab seadus lisatagatisena testi sooritamata töötaja vallandamise korral tööandja kohustuse teavitada kirjalikult eelseisvast vallandamisest. Selle nõude täitmata jätmine võib vallandamise tunnistada ebaseaduslikuks.
Samuti on oluline teada, et testi sooritamata töötaja vallandamine on tööandja algatusel töölt vabastamine. Te ei saa vallandada töötajaid, kes on ajutise puude ja töötaja puhkuse, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. alla 3-aastaste lastega naised. Ajutise puude varjamine töötaja poolt vallandamise ajal on õiguse kuritarvitamine, mille tagajärjel võib kohus keelduda vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise nõude rahuldamisest.
