Töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse tähtajaline tööleping kindlaks tähtajaks. See juhtub siis, kui töösuhete eripära tõttu või seoses nende täitmise tingimustega pole määramatuks ajaks võimalik töösuhteid luua. Tähtajalise lepingu lõpetamise aluseks on vastav korraldus.
Juhised
Samm 1
Kui teie ega teie tööandja ei nõudnud tähtajalise lepingu lõpetamist enne selle lõppemist ja jätkate organisatsioonis töötamist, sõlmitakse leping automaatselt määramata ajaks. Seda näitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 sisu. Tulevikus toimub sellise töölepingu lõpetamine vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis määratlemata tähtajatu lepingu üldistele alustele.
2. samm
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 kohaselt peab tööandja tähtajalise lepingu lõpetamisel selle kehtivusaja möödumise tõttu teavitama teid kirjalikult kavandatud vallandamise kuupäevast vähemalt kolm kalendripäeva ette. Selle tingimuse rikkumise korral muudetakse tähtajaline leping piiramatuks.
3. samm
Kui saite tööle, sõlmides tööandjaga tähtajalise lepingu organisatsiooni teatud põhjustel puuduva töötaja kohustuste täitmise ajaks, muutub teie kokkulepe kehtetuks hetkel, kui see inimene tööle lahkub. Pealegi ei pea organisatsiooni juht teid kolm päeva ette vallandamise eest hoiatama.
4. samm
Sama kehtib tähtajalise lepingu kohta, mis on sõlmitud teatud ülesande ajaks. See lakkab olemast hetkel, kui olete selle ülesande täitnud. Samal ajal on organisatsiooni juhtkonnal ka õigus teid lepingu lõpetamise kuupäevast mitte teavitada.
5. samm
Kuid tööandja peab teid eelnevalt teavitama hooajalise töö ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu lõpetamise kuupäevast, mis kehtib teatud aja (hooaja), nimelt vähemalt kolm päeva ette.
6. samm
Eritagatised rasedatele, kes töötavad tähtajalise töölepingu alusel, on olemas. Tööandja on sellise lepingu lõppemise korral kohustatud seda pikendama töötaja raseduse lõpuni. Selleks peab naine kirjutama ja saatma organisatsiooni juhile asjakohase avalduse.
