Venemaa Föderatsiooni õigusaktid näevad üksikasjalikult ette materiaalse vastutuse hüvitamise suuruse ja korra. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule võib inkassot läbi viia kohtu otsusega. Täiesti omaette teema, mis väärib suurt tähelepanu, on töötajalt rahalise vastutuse sissenõudmine tööandjate ees. Seda protseduuri reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 39.
Juhised
Samm 1
Juhul, kui töötaja on organisatsiooni varale kahju tekitanud, on kõigepealt vaja see asjaolu dokumenteerida. Koostage akt vastutavate isikute juuresolekul, võtke töötaja enda selgitus. Pärast seda teha korraldus materiaalse kahju hüvitamiseks. Kui töötaja keeldub sellele alla kirjutamast, koostage akt. Sama oluline on asjaolu, et saate kinni hoida ainult kuu aega. Hiljem - ainult kohtu kaudu.
2. samm
Tööseadustiku artikli 243 kohaselt on teil töötajale tahtliku kahju tekitamise korral, salastatud teabe avalikustamisel ja muudel juhtudel õigus ilma kohtuotsuseta töötajale materiaalne vastutus panna. Kui teie juhtumit nimekirjas ei ole ja töötaja keeldub töökorras kahjutasu maksmast, pöörduge viivitamatult kohtusse.
3. samm
Tuleb märkida, et seaduse järgi ei saa te töötajalt sissetulekute või saamata jäänud tuluna tekitatud kahju tagasi nõuda. Sellised juhtumid kuuluvad kohtu pädevusse. Isegi kui töötaja nõustub selle kahju hüvitama, pidage meeles, et väliste tegurite (sõprade, pereliikmete arvamuste) mõjul võib ta oma meelt muuta ja peate ikkagi esitama nõude kohtusse.
4. samm
Selleks, et end kuidagi võimalike kahjude vastu kindlustada, sõlmige kindlasti lepingud töötajatega, kellel on oma töö olemuse tõttu vaba juurdepääs varude esemetele. Sellist lepingut saab sõlmida nii individuaalselt (ühe inimesega) kui ka kollektiivselt (näiteks inimrühmaga, näiteks meeskonnaga). Viimasel juhul hüvitatakse materiaalne kahju solidaarselt.
5. samm
Kui haldusressurss on otsas, pöörduge hagiavaldusega kohtusse, lisage sellele notariaalselt kinnitatud dokumendid (aktid, memorandumid, töötajate selgitused, korraldused ja muud). Peate tõendama, et kahju põhjustas töötaja hooletus.
