Katseaeg on tööperiood, mis võimaldab hinnata, kuidas uus töötaja oma tööülesannetega toime tuleb. Selle tingimused tuleb esialgu töölepingus täpsustada.
Kriminaalhooldus
Tööseadustiku artikli 70 kohaselt kehtestatakse see periood töölepinguga. Edaspidi tuleb see säte töötaja töölevõtmise korralduses ära näidata. Seda teavet ei sisestata töötaja isiklikule kaardile. Kui lepingus ei ole katseaja arvestust, loetakse, et töötaja võeti tööle ilma temata.
Testperiood lepitakse kokku igal juhul eraldi, kuid maksimaalne periood ei tohiks olla pikem kui 3 kuud. Sellest reeglist on siiski erandeid: juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate puhul võib testperioodi pikendada kuue kuuni.
Muudel juhtudel võib seda lühendada kahele nädalale. Töökoodeks kehtestab sellise reegli tähtajalise töölepingu kohta, mis sõlmitakse kaheks kuuks kuni kuueks kuuks. Kui töötaja võetakse tööle lühemaks ajaks (kuni 2 kuud), ei ole tema jaoks katseaega üldse ette nähtud.
Prooviperioodi kehtestamise funktsioonid
Kui töötaja haigestub, puudus sel perioodil töölt mõjuval põhjusel, tuleks prooviperioodi pikendada sama arvu päevade võrra. Muudel juhtudel on see keelatud ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi rikkumise eest karistatakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku 05.27.
Tööandja saab prooviperioodi ka lühendada. See otsus peab kajastuma töölepingu kirjaliku kokkuleppe vormis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 9 ja 57). Samuti keelab Vene Föderatsiooni töökoodeks tähtajalise töölepingu sõlmimise katseajaks, kui selle sõlmimise tingimused ei vasta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 59 loetletud nõuetele.
Kui katseaeg ei kehti
Mõne kategooria kodanike jaoks ei ole katseaega ette nähtud, sealhulgas:
- isikutele, kes valitakse ametisse konkursi korras, rahva valimistel;
- rasedate naiste puhul alla 1-aastaste lastega emad, 5-aastased;
- alaealistele;
- akrediteeritud ülikoolide lõpetajatele aasta jooksul pärast lõpetamist;
- töötajatele, kes on läinud teisele tõlketööle;
- õpipoisiõppe läbinud isikute ja mõne muu kategooria kodanike jaoks vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi 207 ja 27. juuli 2004. aasta FZ-79.
Kui töötaja katseajal oma ülesannetega toime ei tule, on tööandjal õigus temaga töösuhe lõpetada, olles sellest töötajat eelnevalt kirjalikult 3 päeva ette teavitanud. See dokument peaks üksikasjalikult kirjeldama selle otsuse põhjust. Kui töötaja soovib töölepingu üles öelda, peab ta sellest 3 päeva ette ka juhile kirjalikult teatama.
Kui töötaja jätkab oma tööülesannete täitmist ka pärast katseaja lõppu, tuleks arvestada, et ta on katseaja läbinud ja ta võib töölt vabastada vastavalt tööõiguse normidele.
