Tööõigusaktidega on lubatud pikendada puhkust töötajale, kui tal on töövõimetusleht. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine toimub töötaja haiguslehel märgitud päevade arvu võrra. Kuid haiguspäevade arv ei lange alati kokku puhkusepäevade arvuga.
Vajalik
- - töötaja töövõimetusleht;
- - töögraafik;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - tootmiskalender.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja haigestub puhkuse ajal või enne selle algust, on ta kohustatud sellest tööandjat teavitama. Haiguse lõppedes ja töövõimetuslehe sulgemisel peab töötaja esitama töövõimetuslehe organisatsiooni raamatupidamisosakonnale.
2. samm
Haiguspuhkuse pikendamise korraldust ettevõtte juhilt ei nõuta, kuigi paljud ettevõtted peavad selle dokumendi olemasolu kohustuslikuks.
3. samm
Ühtse vormi T-12 ajalehel märkige puhkuse ajal töövõimetuspäevad tähega "B" vastavalt esitatud haiguslehele. Märkige iga-aastase tasulise puhkuse päevad tähekombinatsiooniga "OT".
4. samm
Töövõimetuspäevad peavad vastavalt töötaja antud haiguslehele ettevõtte raamatupidamine arvutama ja väljastama töötajale vajaliku summa.
5. samm
Nüüd peate otsustama, mitu päeva peate töötaja puhkust pikendama. Kui töötaja töövõimetus ületab puhkuse, siis puhkuse pikendamise päevade arv vastab ainult puhkusele langenud arvule.
6. samm
Näiteks on töötaja puhkus 14 kalendripäeva, 14. novembrist 27. novembrini. Töövõimetusleht vastab 17. – 28. Seega on töötaja kasutanud oma määratud puhkust 3 päeva. Kasutamata summa võrdub 11 päevaga. Seega tuleb puhkust pikendada 11 kalendripäeva võrra. Töötaja lahkumise päev langeb 10. detsembrile, kuid kuna see on vaba päev, tuleb 12. detsembriks lugeda esimest puhkepäevale järgnevat tööpäeva.
7. samm
Öelge töötajale tema tööle naasmise kuupäev. Iga-aastane tasuline põhipuhkus on vaja tasuda enne töötaja puhkust. Kui töötaja haigestus esmakordselt ja puhkusetasu on juba krediteeritud, kuid seda pole kätte antud, anna talle raha vastavalt palgafondile.
