Distsiplinaarkaristused on töötajate käitumist mõjutavad meetmed, mille eesmärk on tagada organisatsioonis töögraafiku järgimine. Karistuste rakendamise tüübid ja korra kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks, samuti eraldi määrused teatud töötajate kategooriate, näiteks raudteelaste, tuumaenergiaga seotud tootjate jne kohta.
Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 30. peatükis on kehtestatud järgmised karistuste liigid:
- Märkus;
- noomitus;
- vallandamine.
Tööandja peab rangelt järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 193 kehtestatud eeskirju distsiplinaarkaristuste kohaldamiseks, vastasel juhul tunnistatakse töötaja vastutusele võtmine ebaseaduslikuks.
Need reeglid hõlmavad järgmist:
- töötaja kohustuslik kirjalik selgitus distsiplinaarsüüteo fakti kohta või selgituse andmisest keeldumise akti koostamine. Selline akt tuleks siiski koostada, andes töötajale paar päeva selgituste andmiseks. Kui töötaja kahe päeva jooksul selgitust ei esita, koostatakse akt;
- töödistsipliini rikkumiste ametliku kontrolli läbiviimine;
- korralduse andmine töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta ühe kuu jooksul üleastumise avastamisest ja kuue kuu jooksul alates selle toimepanemisest.
Seadus näeb aga ette ettevõtte finants- ja majandustegevuse auditi korral distsiplinaarkaristuste kehtestamise pikendatud ajavahemiku - kaks aastat distsiplinaarsüüteo toimumise päevast;
- töötaja allkirjaga tutvumine distsiplinaarkorraldusega kolme päeva jooksul alates selle väljaandmise kuupäevast või allkirjast keeldumise akti koostamine.
Karistamismääruse saab vaidlustada pöördudes tööinspektsiooni või kohtusse.
Mõnikord on distsiplinaarsüüteo avastamisel põhjust töötaja töölt vabastamiseks, näiteks kui ta tuli tööle purjus peaga, talle ei tehtud kohustuslikku tervisekontrolli või kui temalt võeti eriõigus vms.
Peatamise periood sõltub sellest, kui kaua peatamise põhjustanud asjaolud kestavad. Selle perioodi eest töötajat ei võeta.