Juhul, kui teie lepinguline töövõtja on organisatsioon ja leping tuleb lõpetada, peate selle lepingu hoolikalt läbi lugema. Sageli sätestab see ise selle lõpetamise tingimused ja korra. On vaja rangelt kinni pidada sellest protseduurist, samuti muudest lepingus ette nähtud protseduuridest.
Juhised
Samm 1
Kui leping lubab teie initsiatiivil lõpetada, siis peate sellise algatusega pöörduma organisatsiooni poole kirjalikult, saates kirja organisatsiooni juhile või lepingus märgitud isikule, selle organisatsiooni esindajale. Kirjalik üleskutse on teile kasulik kui tõendusmaterjal juhul, kui ülesütlemislepingu tingimusi on organisatsioon rikkunud.
2. samm
Juhul kui teie ja organisatsioon jõuate lepingu lõpetamises kokkuleppele, peate meeles pidama, et sellisel lepingul peab olema sama vorm nagu lepingul. Näiteks kui teil ja organisatsioonil on lihtne kirjalik leping, peab ka lepingu lõpetamise leping olema lihtsas kirjalikus vormis. Organisatsiooni poolt peab lepingule alla kirjutama volitatud isik. Kõige sagedamini on see sama isik (ametikoha järgi), kes ilmus organisatsiooni poolt lepingu sõlmimisel.
3. samm
Organisatsiooni poolt lepingu olulise rikkumise korral ja muudel seadusega kehtestatud juhtudel võidakse teie nõudmisel kohtus leping lõpetada. Peate meeles pidama, et võite sellise hagiavaldusega kohtusse pöörduda pärast seda, kui olete vaidluse lahendamise kohtueelse menetluse ammendanud. Teisisõnu, enne lepingu lõpetamise nõude esitamist peate saatma vastaspool-organisatsioonile kirjaliku ettepaneku lepingu lõpetamiseks poolte kokkuleppel. Juhul kui saate pakkumisest keeldumise või kui te ei saa 30 päeva jooksul vastust, on teil õigus nõuda oma õiguste kohtulikku kaitset.
