Maailm ei ole veel leiutanud palgast tõhusamat personalijuhtimise viisi. Kuna palgad on töötajate peamine sissetulekuallikas, siis on palgad domineerivad tööviljakusele ja töötajate kvalifikatsioonile.
Palgavõimaluse valimine on organisatsiooni jaoks oluline samm. See peaks olema lihtne ja näitama töötajatele selgelt suhet töökvaliteedi ja taseme vahel.
Maksevalikud
Töötasul on kaks peamist süsteemi: tükihind ja ajapõhine. Kõik muud vormid on nende kahe süsteemi sordid.
Kõige sagedamini kasutavad organisatsioonid ajapõhist palgasüsteemi. Selle makseviisi korral arvestatakse töötajatele palka iga tööliigi jaoks kehtestatud tariifimäära ja tegelike töötundide alusel. Sel juhul arvutatakse töötasu korrutades tunni- / päevapalga määr töötatud tundide / päevade arvuga.
Ajapõhise makse liik on ajapõhine lisatasu makseviis. Sel juhul lisandub tariifimäärade järgi arvutatud palgale preemia teatud tulemuste saavutamise eest. Preemiaid makstakse igakuiselt kindla summa või protsendina põhipalgast.
Töötlevas tööstuses rakendatakse tavaliselt tükipalgalist palgasüsteemi, kus saab arvutada töö tulemusi. Selle süsteemi juurutamiseks peab ettevõte kehtestama iga teostatava töö tüübi hinnad.
Tükitöö on palgasüsteem, kus palka võetakse iga tehtud töö või toodetud toote eest. Üksikmakse jaguneb: otsene tükitasu, kaudne tükitariif, tükiboonus, progressiivne ja ühekordne süsteem.
Otsese palgamäära korral arvutatakse töötasu korrutades toodetud toodete kogus iga ühiku hinnaga.
Kaudse tükihinnaga maksesüsteemi kasutatakse põhitoodangu teenindamisega tegelevate töötajate palkade arvutamiseks, kelle töö kvaliteet sõltub põhitöötajate toodangust. Seda süsteemi kasutatakse tavaliselt töötajate jaoks, kes tegelevad põhipoodide seadmete remondi, hoolduse ja seadistamisega.
Tükitasu-boonussüsteemi kohaselt makstakse koos tükkmäära järgi arvutatud palgaga boonusosa töö kõrge tulemuslikkuse saavutamise eest. Need näitajad hõlmavad tootmisdefektide taseme langust, toote toodangu kasvu ja ressursside kokkuhoidu.
Tükk-tükist progressiivne makseviis näeb ette kõrgema hinna iga tooteühiku kohta, mis on toodetud üle kehtestatud baasi.
Kindlasummalise süsteemi korral määratakse palgad kogu toodetud töö või toodangu eest. Selle makseviisi kehtestamine innustab töötajaid kiiresti ja tõhusalt tööd tegema.
Kaasaegsed palgasüsteemid
Seoses turumajandusele ülemineku ja erinevate omandivormidega organisatsioonide arvu suurenemisega on traditsiooniliste palgasüsteemide kasutamine muutunud ebapraktiliseks. Need süsteemid on vananenud ega vasta kaasaegse tööturu tegelikele nõuetele, ei võeta arvesse töötaja individuaalset panust lõpptulemusse. Kõik see on viinud uute tariifivabade süsteemide kasutamiseni.
Tariifivaba süsteem on kogunud kõik ajapõhise ja tükitöötasu eelised ning tagab otsese seose palgataseme ja üksiku töötaja ning kogu ettevõtte töö tulemuste vahel.
Kaasaegsete maksesüsteemide kasutamine annab töötajatele võimaluse teenida rohkem, aidates kaasa kogu organisatsiooni kõrgete tulemuste saavutamisele. Firma motiveerib töötajaid rohkem teenima, et rohkem teenida. Samal ajal viib süsteem läbi loomuliku valiku: asendamaks töötajaid, kes pole konkurentsile vastu pidanud, tulevad uued, sihipärasemad.
Palgavõimaluse valik on ettevõtte jaoks väga oluline küsimus. Ettevõtte töö efektiivsus ja konkurentsivõime sõltuvad tasustamissüsteemi õigest valikust.