Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette sellise töötaja õiguste tagamise nagu rahalise hüvitise maksmine põhi- või lisapuhkuse kasutamata päevade eest. Samas tuleks meeles pidada, et kasutamata puhkusepäevade hüvitamine ja osa puhkuse asendamine sularahamaksega on erinevad mõisted. Esimest rakendatakse töötaja vallandamisel, olenemata kasutamata päevade arvust ja vallandamise põhjustest, ja teist rakendatakse olemasolevas töösuhtes.
Vajalik
kalkulaator; - paberileht ja pastakas; - töögraafik; - tootmiskalender
Juhised
Samm 1
Töötajal on õigus saada rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest ainult siis, kui tal on selleks vajalik töökogemus. Arvutage see staaž, lisades tegeliku tööaja; puhkuseaeg ilma palgata (mitte rohkem kui 14 päeva järjest) jne.
2. samm
Hüvitamise eesmärgil kasutamata puhkuste päevade arvu arvutamisel jäta välja päevad, mis on vähem kui pool kuud, ja perioodid, mis on pikemad kui pool kuud, ümardatuna terveks kuuks. Pealegi võtke arvesse mitte kalendrit, vaid töökuid, see tähendab tegelikult töötatud kuud. Töötajal võib olla mitu kasutamata puhkust või osa neist. Arvutage iga puhkuse kasutamata päevad ja liidake need kokku.
3. samm
Kasutamata puhkuse päevade arv, arvutage valemi abil: 28 päeva / 12 kuud. Pealegi võtke arvesse 12 mitte kalendrilist, vaid tegelikult töötatud kuud. Selles näites selgub, et hüvitist makstakse 2,33 päeva kuus. Pange tähele, et igal töötajal on erinev puhkusepäevade ja töötatud kuude arv. Ümardage murdosa päevade arv ainult töötaja kasuks. Kuni kaheks kuuks sõlmitud töölepingu alusel töölt vabastamise korral makstakse kasutamata puhkuse eest hüvitist kahe tööpäeva kohta kuus.
