Palgata puhkus, kuigi see ei säilita töötaja palka, kuid tagab talle töö määramise. Ainult nõuetekohase dokumentatsiooni korral saab tõendada, et töötaja läks sellisele puhkusele omal soovil.
Vajalik
- - töötaja palgata puhkuse taotlus;
- - tellimine vastavalt vormile nr T-61;
- - isiklik töötaja kaart vormil nr T-2;
- - töögraafik.
Juhised
Samm 1
Töötaja palgata puhkuse andmine on tööandja õigus, mitte kohustus. Töötajal peab olema selleks mõjuv põhjus. Kuid mõne kategooria kodanike jaoks on õigus sellisele puhkusele igal ajal ette nähtud. Näiteks töötavate pensionäride jaoks, õpilaste jaoks seansi ajal, sõjaväelaste abikaasale, Suures Isamaasõjas osalejatele ja puuetega inimestele. Nende kategooriate puhkuse andmise tingimused on seadusega piiratud.
2. samm
Sõltumata sellest, kas selline puhkus antakse mõjuvatel põhjustel või seadusega kehtestatud korras, peab töötaja kirjutama avalduse puhkuse andmiseks. Seadusega kehtestatud taotlusvormi ei ole, seetõttu vormistatakse see vabas vormis. See peab tingimata sisaldama põhjuseid, mis ajendasid töötajat puhkama (näiteks pereolud) või linki Vene Föderatsiooni töökoodeksile, mis kutsub tööandjat üles seda pakkuma. Samuti peab avalduses olema märgitud vormistamise kuupäev, puhkuse kestus ja töötaja isiklik allkiri. Samal ajal jääb tööandjale õigus töötaja puhkuselt tagasi kutsuda ja töötaja saab puhkuse ennetähtaegselt lahkuda.
3. samm
Kui puhkusetaotlus rahuldati, peab tööandja selle fikseerima ühtse vormi nr T-61 järjekorras. Vaja on töötajat sellega isikliku allkirja all kurssi viia. See puhkus kajastub ka töötaja isiklikul kaardil vormil nr T-2. Kui puhkus ületab 14 päeva, siis ei arvestata seda kindlustusperioodi hulka; staaž, mis annab õiguse puhkusele; ja seda ei arvestata ka keskmise töötasu arvutamisel.
4. samm
Teave antud puhkuse kohta peab kajastuma tööaja arvestuse lehel (vastavalt vormidele nr T-12, T-13). Kohtumenetluses tõendab see, et töötaja oli tööandja nõusolekul puhkusel ja puudusid puudumised.
