Paljude töötajate jaoks on vallandamine ootamatu ja ebameeldiv hetk. See pole aga alati seaduslik. Ja siis on inimesel kaks valikut: kas aktsepteerida tõde või jätkata selle otsimist teistel juhtudel.
Juhised
Samm 1
Vallandamise vaidlustamine on individuaalne töövaidlus. Vaidlust saavad käsitleda nii ettevõttes tegutsev töövaidluskomisjon kui ka kohus. Vallandatud töötaja saab ise otsustada, kuhu pöörduda rikutud tööõiguste kaitseks.
2. samm
Olukorras, kus töötaja otsustab tööandjaga tekkinud konflikti suunata ettevõtte töövaidluskomisjoni läbivaatamiseks, peab ta sinna kirjutama vastava avalduse. Avalduse esitamiseks antakse töötajale 3 kuud alates tema vallandamisest. Komisjon peab saadud avalduse töötaja või tema volitatud esindaja juuresolekul 10 päeva jooksul koosolekul läbi vaatama.
3. samm
Pärast taotluse vaidlustamist töövaidluskomisjonis tehakse otsus. Töötajaga või ettevõtte juhtkonnaga lahkarvamuste korral saab selle kümne päeva jooksul kohtusse kaevata. Kui komisjon teeb otsuse vallandamise õigusvastasuse kohta, peab tööandja selle vabatahtlikult 3 päeva jooksul täitma. Vastasel juhul peaks töötaja saama kuu aja jooksul töövaidluskomisjonilt tõendi, mis viitab täitedokumentidele. Seejärel peab tema töötaja täitmiseks üle minema kohtutäituritele.
4. samm
Töötaja saab vallandamise vaidlustada ja kohtus koheselt. Selleks esitatakse kohtule avaldus tööl ennistamiseks. See peab selgelt, viidates tööõiguse sätetele ja muudele tõenditele, kirjeldama vallandamise ebaseaduslikkuse kasuks argumente. Lisaks tööle ennistamise taotlusele võib nõue sisaldada nõudeid sunnitud töölt puudumise perioodi töötasu ja hüvitise sissenõudmiseks.
5. samm
Töötaja valikul esitatakse nõue ringkonna (linna) kohtule tema elukohas või ettevõtte asukohas. Kui kohus teeb töötaja kasuks otsuse, jõustub see selle väljakuulutamise hetkest. Kui tööandja keeldub kohtuotsust vabatahtlikult täitmast, kuulub see ka kohtutäiturite sundtäitmisele.
