Õigusteadus 2024, November

Uue seaduse järgi, mis jõustus 1. jaanuaril 2011, arvutatakse haiguspuhkus ja selle maksmine vastavalt uutele reeglitele. Seega võetakse keskmine töötasu 24 kuuks ja mitte 12-ks, nagu see oli varem. Pealegi on see alati vaja jagada 24 kuu kalendripäevade arvuga, hoolimata sellest, mitu päeva inimene tegelikult töötas

Vene Föderatsiooni tööõigusaktid kohustavad tööandjat maksma töötajale õppepuhkuse eest. Töötajal, kes ühendab töö koolitusega, on omakorda õigus saada asjakohast hüvitist, kui: ta saab haridust esimest korda või on juba erialase haridusega, kuid tööandja saadab ta koolitusele (mis tuleb vormistada koolitusega) kokkulepe, mis sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel kirjalikult)

Neil kodanikel, kes töötavad töölepingu alusel, on õigus puhkusele, s.t. neile antakse võimalus töökoha säilitamisega mitu päeva või nädalat järjest töökohalt puududa. Puhkus jaguneb iga-aastasteks põhipuhkusteks, iga-aastasteks lisapuhkuseks privilegeeritud töötajate kategooriatele ja sihtotstarbeliseks puhkuseks

Töölepingut kasutatakse sageli organisatsiooni ja ühekordse või ajutise tööga seotud isikute vaheliste suhete vormistamiseks. Seda tehakse siis, kui teda pole võimalik või vajalik viia riiki. Samal ajal reguleerivad vastastikuseid suhteid ja kohustusi mitte töö-, vaid tsiviilõiguse normid

Paljudel inimestel on lisaks põhitöökohale ka täiendav töökoht. See võib olla tegevus "hinge jaoks" või hea lisatulu. Ja sageli soovib töötaja, et osalise tööajaga töökohal omandatud kogemused kajastuksid tööraamatus, kinnitades seda tulevastele tööandjatele

Puudus määratakse rahaliselt vastutavale isikule, kellega leping sõlmiti. Sissenõudmist saab läbi viia erineval viisil, kuid vastutustundlikult majanduslikult vastutava töötaja tekitatud kahjude suure hulga korral arutatakse juhtumit tööandja avalduse alusel vahekohtus

Töötaja ennetähtaegne vallandamine ettevõtte töötajate arvu vähenemise tõttu vormistatakse spetsiaalse avalduse koostamisega. See avaldus väljendab töötaja nõusolekut lõpetada töö enne tähtaega. Ettevõtte õigus töötajaga suhete ennetähtaegsele lõpetamisele koondamise korral on sätestatud kehtivates tööõigusaktides

Elus on erinevaid olukordi, kui töötaja peab ühel või teisel põhjusel oma töökohalt lahkuma. Kasutamata puhkuse hüvitise maksmise tingimus on kohustuslik, kuid mõnikord muutub maksmise summa vaieldavaks. Kuidas seda väljamakset õigesti arvutada?

Organisatsioonis luuakse töövaidluskomisjon tööandja ja töötaja vaheliste erimeelsuste lahendamisega seotud küsimuste lahendamiseks. Töötaja saab CCC vaidlustes osaleda isiklikult või esindaja kaudu. Vajalik - A4 leht; - pastakas

Kahjulike töötingimuste hulka kuuluvad töötingimused, mille mõju võib põhjustada töötaja kutsehaiguse, töövõime languse ja põhjustada terviseprobleeme tema järglastel. On mitmeid ohuklasse ja mitut tüüpi ohtlikke tegureid. Kahjulike tegurite tüübid Füüsikaliste tegurite hulka kuuluvad kõrge temperatuur (näiteks metallosasid ja -tooteid kõvastava termisti amet), niiskus (pesemine ja pesumajad), õhu kiirus (töö tugeva ventilatsiooniga avatud aladel), termiline (inf

Eraettevõtluse õiguse registreerimine on algajale ärimehele pikka aega olnud suur probleem. Tänapäeval on eraettevõtte registreerimise kord palju lihtsamaks muutunud. Ametnike sõnul peaks see andma tõuke väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arengule

Nõukogude Liidus eksisteerinud tiitel "Tööveteran" otsustati säilitada ka pärast selle kokkuvarisemist. Seda kinnitas uus föderaalne normatiivakt - 12. jaanuari 1995. aasta seadus "Veteranide kohta" nr 5-FZ. See tiitel antakse välja pensionile jäädes

Hoolimata asjaolust, et osa sõidukijuhtidest püüab teel tekkinud probleemidega "kohapeal korda ajada", saadab enamik liikluspolitseinikke sündmuskohalt rikkujaid protokolli vormi ja trahviga. Loomulikult tuleb see maksta nii kiiresti kui võimalik, sest kuu pärast võivad järgneda täiendavad sanktsioonid

Kui jääte rasedaks ametliku töötamise ajal, on parem uurida hoolikalt seadustes ette nähtud õigusi ja võimalusi. See aitab teil tööandjaga lahendada olulisi probleeme seoses teie ametikohal oleva naise töötingimuste eritingimustega. Vajalik Rasedustunnistus Juhised Samm 1 Ärge kirjutage lahkumisavaldust, isegi kui juhtkond seda nõuab

Tööõigusaktid tagavad töötajatele maksimaalse sotsiaalkaitse, tagades normaalsed töö- ja puhketingimused ning inimväärse palga. Seetõttu tuleb vallandamise algatus enamasti töötaja enda käest, kuid on olukordi, kus ta saab vallandada tööandja algatusel

Kui töötaja ei ole distsiplineeritud ja lubab endale mitte tulla oma töökohta, võib tööandja ta töölt puudumise tõttu vallandada. See protseduur nõuab selget täitmist, sest vajalike dokumentide puudumine võib anda töötajale põhjust pöörduda kohtusse

On aegu, kui teile tehakse ebaõiglast noomitust. Eriti kui distsiplinaarkaristus tehti ilma konkreetse motivatsioonita. Kuidas käituda sarnases olukorras? On võimalus tõestada, et juht käitus ebaõiglaselt, ja noomituse vaidlustada. Juhised Samm 1 Ärge unustage, et lepingu allkirjastamisel tuleb teile oma kohustusi selgitada

Pensioniseadused näevad ette ennetähtaegselt pensionile jäämise juhtumid inimestele, kes alustasid varakult tööd. Pensioniseaduste kohaselt anti kuni 2018. aastani (kaasa arvatud) õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile isikutele, kes olid töötanud vähemalt 30 aastat

Töötaja ajutine teisele ametikohale viimine on organisatsioonis võimalik. Töötaja üleviimine on võimalik tema nõusolekul. Ülemineku tähtaeg on piiratud ühe aastaga, kuid ajutiselt töölt puuduva töötaja asendamise korral (ajutise töövõimetuse perioodiks, töölähetuses viibimiseks, lapsehoolduspuhkuseks) ei pruugi ülemineku konkreetset tähtaega näidata

Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, siis puhkuse lõppedes on töötajal võimalus puhkust kas pikendada või ülejäänud päevad hilisemale perioodile lükata. Kuid samal ajal tuleb haiguspäevi kinnitada õigesti väljastatud töövõimetuslehega. Puhkuse pikendamiseks on vajalik töötaja avaldus, mille alusel annab tööandja korralduse "

Töö käigus tekivad olukorrad, kus on vaja leping lõpetada ehk töösuhe lõpetada. Reeglina võib see juhtuda nii tööandja algatusel kui ka töötaja enda soovil. Ühel või teisel viisil on juriidilise dokumendi lõpetamise nõuetekohane täitmine väga oluline

Keskmine töötasu arvutatakse sõltuvalt eesmärgist, milleks see vajalik on. Sotsiaaltoetuste eest maksmisel erinevad arvutusreeglid puhkuse või lähetuse eest tasumisest. Mis tahes liiki maksete puhul ei võeta töötasude kogusummas arvesse sotsiaaltoetustest saadud vahendeid, sealhulgas haiguspuhkust

Töötust mõistetakse sotsiaalmajandusliku nähtusena, mida iseloomustab töötus majanduslikult aktiivse elanikkonna seas. Riigi majanduslikult aktiivse elanikkonna täielik tööhõive võib olla ainult teoreetiliselt või riikides, kus on tugevalt juurdunud juhtimis-haldussüsteem

Personal on organisatsiooniline dokument, mis kajastab töötajate arvu, ametinimetusi, töötasu suurust (palgad ja toetused). Riikliku statistikakomitee 05.01.2004 otsus nr 1. on kinnitatud ühtne vorm, mille täidab selle hooldamise eest vastutav isik (selleks võib olla majandusteadlane, raamatupidaja, personalispetsialist)

Enne järgmise puhkuse algust on töötaja kohustatud maksma puhkusetasu. Puhkusetasu suurus sõltub töötaja sissetulekust viimase 12 kuu jooksul. Tasutakse kõigi puhkuse kalendripäevade eest (töö- ja nädalavahetused), välja arvatud puhkepäevad

Töökoodeks kaitseb kõiki kodanikke tööandjate loata tegutsemise eest. Et mitte sattuda ebaõiglaselt vallandatute hulka, uurige kindlasti neid seaduse artikleid, mis võimaldavad teil oma õigusi kaitsta. Juhised Samm 1 Uurige, kas kuulute kategooriatesse, mis on täiesti kokkutõmbumiskindlad

Töötajate vähendamist käsitleva artikli alusel vallandamine nõuab tööandjalt väga paljude reeglite järgimist, mida ta sageli üritab vältida. Selleks, et mitte pettustega silmitsi seista ega kaotada seaduses nõutavat raha, peab iga töötaja selgelt teadma oma õigusi

Dokumendi tõlke notariaalselt kinnitamine on üks viise ametlike dokumentide tõlkimise legaliseerimiseks nende edasiseks esitamiseks Venemaa või mõne muu riigi erinevatele organisatsioonidele või asutustele. Seda protseduuri vajate teises riigis väljastatud ametlike dokumentide tõlkimiseks, kui see on vajalik, Vene Föderatsiooni erinevatele organisatsioonidele, samuti vajadusel tema väljastatud Venemaalt pärit dokumentide tõlkimiseks institutsioonidele või muudele asutustele

Pärast organisatsiooni riiklikku registreerimist volitatud maksuinspektsioonis peaks selle juht (kuna riigis on sageli ainult üks) välja töötama ja välja andma hulgaliselt personali dokumente, mis on vajalikud ettevõtte normaalseks sisemiseks toimimiseks ja selle jaoks suhtlemine teiste üksikisikute (juriidiliste isikute), riigiorganitega

Kohtupraktikas on sageli juhtumeid, mille läbivaatamisel on vaja tõendada töösuhte olemasolu. Sellisel juhul võib töö fakt tõsiselt muuta protsessi olemust ja vastavalt ka tehtud otsust. Vajalik - tööraamatu koopia; - tööleping

Tänapäeval palkavad organisatsioonid üliõpilasi sageli. Reeglina pole sellisel töötajal vaja palju maksta ja üliõpilane peab omakorda läbima praktika, ilma milleta nad lihtsalt ei tohi riigieksameid teha. Personalitöötajatel on praktikandi korraldamisel teatavaid raskusi, sest seda olukorda pole tööseadustik üldse sõnastanud

Kaasaegses maailmas on kummalisel kombel väga oluline hea maine omamine. Halb taust võib takistada teid karjääri tegemast, edukalt abiellumast jne. See paneb inimesi oma käitumist jälgima. Kahjuks pole keegi meist laimude eest immuunne. Juhised Samm 1 Kui teid on laimatud, ärge hüsteerige ega sattuge paanikasse

Aastatel 2011 ja 2012 saate rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks valida ühe kahest protseduurist. On olemas "vana" ja "uus" kord - kumb on tulevasele emale kasumlikum, valib ta ise. Vajalik kalkulaator, teave palkade kohta (2-NDFL-i sertifikaat või palgalehed iga kuu kohta) Juhised Samm 1 Arvutage välja oma eeldatav tähtaeg

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli nr 124 kohaselt võite puhkusel olles saada haiguslehe, mida makstakse üldeeskirjade kohaselt, kui töötaja on haige. Kui tema pereliikmed on haiged, kelle jaoks on vajalik hooldus või laps, siis haiguslehte ei maksta ja puhkusepäevi ei pikendata

Spetsiaalse dokumentatsiooni pidamine on ettevõtte personaliosakonna lahutamatu osa. Samal ajal on iga töötaja jaoks kohustuslik isiklik toimik. Edaspidi arhiveeritakse isiklikud failid spetsiaalsetes kaustades. Vajalik - töötaja isiklikud dokumendid

Artikkel on tulevastele emadele kasulik rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise küsimuses. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kirjeldatakse artiklis rasedate konkreetseid tegevusi rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks. See pole esimene päev, mil olete olnud huvitavas asendis, mida pikem on teie rasedus, seda sagedamini olete mures küsimuste pärast:

Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustussertifikaadi saate tööandja abiga teha juba tööle asudes. Kui te ei kavatse töösuhet sõlmida, saate selle dokumendi ise vormistada, pöördudes oma elu-, viibimis- või tegeliku elukoha pensionifondi kontorisse

Kui töötaja saab seadusega kehtestatud pensioniea, on tal õigus töölt lahkuda ja pensionile jääda, kuid pensioni saab ta taotleda ka tööl püsides. Mõlemal juhul peab ta koostama dokumendid pensionifondi esitamiseks. Juhised Samm 1 Et töötaja ei peaks mitu kuud kulutama pensioni taotlemisele, kontrollige eelnevalt dokumente, mille ta peab esitama

Personali voolavus, see tähendab ebastabiilne tööjõud, mõjutab negatiivselt mis tahes ettevõtte tööd. See on näitaja, et osa töötajatest töötab selle kallal, mis on pidevalt õppeprotsessis, meeskond pole täielikult moodustatud. Stabiilsuse puudumine meeskonnas on alati tegur, mis vähendab tootmise jõudlust ja töö efektiivsust

Töö käigus tekivad olukorrad, kui asutajate hulka arvatakse uus inimene, see tähendab, et ettevõtte aktsiate ostnud isik saab selle üheks omanikuks. Töökoodeksi järgi peavad kõik töösuhted vormistama töölepingu vormis. See reegel kehtib ka asutajate kohta