Õigusteadus 2024, November

Tööandja kaitsmine kohtuprotsessi ajal on keeruline ja tänamatu äri. Esiteks seetõttu, et Vene Föderatsiooni töökoodeks on üles ehitatud sõltuva osapoole - töötaja - teatava kaitsesüsteemina. Ja teiseks, kuna sageli on tööandja ise oma personaliteenistuse ja turvateenistuse tööga seotud ja proovib alles siis, olles süüdistatava rollis, kanda osa süüst neile, kes ei räägi tema kasuks

Kindlustuse sõlmimisel tuleb välja anda teatisevormid, mida tuleb hoida, sest neid läheb vaja iga õnnetuse korral. Kui taotlete kindlustushüvitist, tuleb teate esikülg täita koos teise juhiga. Kohe pärast juhtumit peab selle välja andma liikluspolitsei (GAI)

Harvad pole olukorrad, kui ettevõtte juhtkond soovib puhkepäeva teisele ajale lükata. Tööandjal ei ole seda tööõigusest tulenevat õigust, kuid soovitud menetluse läbiviimiseks on olemas teatud õiguslikud meetodid. Vajalik - vaba päeva määramise korraldus

Kahjulikud töötingimused on sellised töötingimused, mis võivad töötaja tervisele mõnevõrra kahjustada. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele on sellistes tingimustes töötaval isikul õigus saada mingit hüvitist. Juhised Samm 1 Kõigepealt on ohtlikes tingimustes oma töötajal õigus sularaha lisatasudele

Tööalased õigusaktid Puhkus Töö ja puhkeaeg on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Töökoodeksi peatükk on pühendatud puhkuse andmise ja kasutamise protseduurile. Töötajale antakse üldreeglina kahekümne kaheksa kalendripäeva põhipuhkus

Kõigil Venemaa Föderatsioonis töötavatel isikutel peab olema pensionikindlustussertifikaat, see on kinnitus selle kohta, et tööandja on oma töötaja nimel avanud isikliku konto pensionifondis. Vajalik Pass, avalduse vorm. Juhised Samm 1 Täitke kindlustatud isiku küsimustik, mille tööandja peab teile esitama

Teie ettevõtte edenemiseks peate palkama edukaid inimesi. Kuidas aga leida õige müügiesindaja? Seda saate teha iseseisvalt, samuti usaldada oma müügiosakond või personaliosakond. Siin on plusse ja miinuseid. Vajalik - avaldus värbamisagentuurile

Ettevõtte korralduste väljastamise kord on kehtestatud kontoritöö juhistega. Samal ajal hoitakse nende dokumentide raamatupidamist ja säilitamist spetsiaalses tellimuste registreerimise raamatus, mis peab olema igas organisatsioonis. Juhised Samm 1 Loo tellimuste register

Lahutusdokumente saate esitada Tjumenis perekonnaseisuametis või kohtus. Detaile on palju, kõik sõltub hetkeseisust. Lahutusprotseduur võtab palju aega, füüsilist jõudu ja emotsionaalset stressi, kui on soov paberist lahti saada ja lahutusprotsessi mitte süveneda, siis võite palgata spetsialisti, juristi või pöörduda eriteenistuste poole

Sõna sõltuv on kindlalt kinnistunud ja juurdunud elanike tänapäevases keeles. Ülalpeetava mõiste all mõistetakse sageli koormat esindavaid isikuid, teisisõnu vabakutselisi. See tähendus pole siiski täiesti õige, sest õiguslikust vaatepunktist on mõiste tõlgendamine mõnevõrra erinev

Kuidas tunnustada oma õigust kasutada vaidlusalust elamispinda ja milliste tõendite alusel? Kui kõik selles küsimuses kohtusse pöörduvad hagejad teaksid vastust, oleks kohtunikel palju vähem tööd. Juhised Samm 1 Kui omavalitsus takistab teil registreerumist korterisse, mille teie sugulased said sotsiaallepingu alusel, pöörduge kohtusse

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab rasedatele suurema kaitse, kehtestades nende tööandjatele mitmeid kohustusi ja piiranguid. Sellised töötajad suunatakse kergele tööle, neile võimaldatakse rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehooldust, neid ei saadeta lähetustele ja neil on mitmeid muid eeliseid

Pearaamatupidaja on oluline ametikoht. Kuid eriti märkimisväärseks muutub see siis, kui pearaamatupidaja tuleb vallandada, isegi tema enda soovil. Raamatupidaja vastutab ettevõtte kassa ja igasuguse aruandluse eest. Kuidas leida vääriline asendaja ja mis kõige tähtsam, kuidas juhtumeid õigesti üle kanda ja tagada edasine täpne raamatupidamine, et töötaja vahetus ettevõtte asju ei mõjutaks?

Paljud tööandjad rikuvad häbematult oma töötajate õigusi. Kuna enamik töötajaid ei tea oma õigusi ega saa oma seisukohti tagasi tõsta ega oma seisukohta väljendada, kasutab juhtkond seda meelsasti. Kuid õigust on igal rikkujal! On väga oluline teada oma õigusi ja mitte karta neid nõuda, eriti kui tegemist on rasedate naistega

Töötajate kõrge voolavus, suur töömaht, töötajate vahetamatuse puudumine - nendel ja muudel põhjustel ei tohi tööandja ettevõttes üle kuue kuu töötanud töötajat puhkusele lubada. Teada on, et õigus tasulisele puhkamisele on sätestatud tööseadustikus

Töötajate tervisekontrollide läbimist ja tervisekontrollide eest tasumist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tervisekontrolli tasu töölevõtmisel Õigusaktid nõuavad, et tööandja maksaks tööle võtmisel arstliku läbivaatusega seotud kulud vastavalt Art

Vene Föderatsiooni töökoodeks kirjeldab töötaja ja juhtkonna igat liiki suhtlemist, sealhulgas distsiplinaarvastutust. Seda tööjõu aspekti kirjeldatakse üksikasjalikult ja reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 192 - selles on näidatud igasugused rikkumised ja võimalikud meetmed

Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmist reguleerib Venemaa töökoodeks. Tööandja on kohustatud korraldama avalduse esitanud töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest. Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus on? Ärge segage rasedus- ja sünnituspuhkust - rasedus- ja sünnituspuhkus ning vanemapuhkus kuni 1, 5 ja kuni 3 aastat, mis saabub kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Tööandjad ei soovi rasedaid majutada ega rõõmusta uudiste üle pere uuest töötajast. Lõppude lõpuks saab ametis olev naine riigilt hüvitisi ja kaitset ning tööandja peab lahendama palju probleeme. Kas rasedat töötajat saab vallandada? Rasedad ja töökoodeks Töökoodeks pöörab erilist tähelepanu rasedate õigustele

Mõiste “töötav pensionär” pole viimasel ajal haruldane. Finantskriis sunnib ametlikult pensionile jäänud venelasi edasi töötama. Pealegi pole tööandjal seaduslikku alust vanema töötaja vallandamiseks tema kõrgemate aastate tõttu. Kui töötaja täidab regulaarselt oma kohustusi ja tal on vajalik kvalifikatsioon, siis on tema vallandamine tööandja algatusel diskrimineerimine

Hüvitiste saamise aluseks on korralikult täidetud haigusleht. Hüvitis on saamata jäänud töötasu osaline hüvitamine isikule, kellelt on võetud võimalus oma ametikohustuste täitmiseks. Hüvitise saamise põhjused võivad olla järgmised

Ajutise töövõimetuse tõend - igapäevaelus on "haiguspuhkus" peamine dokument, mis antakse tööandjale töötaja ajutise töövõimetuse kinnituseks. Selle registreerimise ja tasumise reegleid reguleerib föderaalne seadus. Õige ja seadusliku registreerimise korral tuleb haiguspuhkus maksta tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi arvelt

Iga-aastast tasulist puhkust saab mitte ainult pärast teatud aja jooksul organisatsioonis töötamist, vaid ka enne dekreedi saamist. Tulevane ema võib kirjutada puhkuseavalduse ja lisada selle dekreedisse, millest tööandjal pole õigust keelduda

Riigiteenistujate vallandamise protseduuril on mitu eripära, erinevalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis kirjeldatud töötajate vallandamise korrast. Riigiteenistuja ametist vabastamise protseduuri on kirjeldatud föderaalseaduses nr 79 „Venemaa avalike teenistuste kohta Vene Föderatsioonis”

Kõigi ettevõtte sisemise ja välise dokumentatsiooniga seotud poleemiliste probleemide korrastamine on iga juhi peamine ülesanne. Pealegi, kui ta on omanik. Kõigi probleemide lahendamine ei tohiks võtta rohkem kui nädal, kuid see on tulevase organisatsiooni korra võti ja kaitseb noort ettevõtet igasuguste töö-, tsiviil- ja maksualaste õigusaktide rikkumiste eest

Irooniline, et tööandja hoolib töötajate vallandamisest alati rohkem kui tema töötajad. Juhil tekivad töösuhete plaanivälise lõpetamise tõttu teatavad kahjud ning lahkunud spetsialisti eilsed kolleegid on kiirema töö nimel sunnitud “vööd kinni tõmbama”

Haiguspuhkus (ametlik nimi on töövõimetusleht) on vajalik kahel juhul: esiteks tõestamaks, et töötaja ei jätnud tööd vahele, kuid puudus mõjuvatel põhjustel, ja teiseks haiguslehe arvutamiseks ja maksmiseks. Puudetõendeid väljastavad raviasutuste raviarstid, kellel on riiklik litsents

Pärast kuue kuu pikkust töökogemust peab teie tööandja andma teile tasustatud puhkuse. Aga mis siis, kui olete oma puhkusepäevad juba ära kasutanud ja asjaolud on sellised, et vajate puhkamiseks lisaaega? Teatud juhtudel on teil õigus oma kulul puhkust küsida

Töötaja vabatahtlik vallandamine puhkuse ajal on tavaline viis töökohustuste lõpetamiseks, mida reguleerib töökoodeks. Kuid puhkuse ajal loobumiseks peaksite olema teadlik selle protseduuri mitmest funktsioonist. Kuidas tööandjat vallandamisest õigesti teavitada Artikli 80 esimene osa ütleb, et töötaja peab töölt lahkumise korral tööandjat kirjalikult või suuliselt teavitama

Rase naise vallandamist reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadus. Õigusnorme tõlgendavad kohtud aga erinevalt ning ühe õigusnormi kohta on mitu seisukohta, millest käesolevas artiklis räägitakse. Kas on seaduslik vallandada rasedat naist töölepingu lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 2, osa 1), kui ta ei taotlenud selle pikendamist, ei esitanud tervisetõendit kinnitades rasedust?

Töötaja puhkus on seadusega ette nähtud tasustatud puhkepäevad kõigile, kes töötavad töölepingu alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette juhtumid, kus töötaja võib puhkuse asemel saada kasutamata päevade eest rahalist hüvitist

Pettuste avastamine hõlmab toiminguid või meetmeid, mis on vajalikud ebasündsate tegude, väärkohtlemise ja pettuse tõendavate faktide avastamiseks. Selles protsessis ei osaleta uurimistoiminguid, mis on suunatud varguse meetodite, suuruse ja motiivide selgitamisele

Mõnes elusituatsioonis on võimatu vältida kokkupõrget kohtutäituritega. Kohtuotsuse täitmata jätmine toob kaasa vara konfiskeerimise. Kuid seda ebameeldivat meedet saab vältida. Juhised Samm 1 Kui kohtuotsust ei ole võimalik õigeaegselt täita, alustatakse UFSSP-s täitemenetlust

Peamist rolli tõendina kohtuprotsessis võib mängida diktofonile tehtud lindistus. Mõnikord on see ainus tõend isikule, kelle õigusi on rikutud. Selliseid tõendeid ei peeta alati õigustatuks. Kas diktofon salvestab tõendeid kohtumenetluses?

Euroopa kohtusse pöördumiseks peate kõigepealt läbima kogu Venemaa kohtute ahela. Alles pärast seda on teil õigus esitada kaebus Euroopa Kohtule Venemaa riigi vastu, kes pole teie õigusi riiklikes kohtutes kaitsnud. Vajalik - kaebus, mis viitab teie Euroopa konventsioonist tulenevate õiguste rikkumisele

Sõltumata asjaolust, mis seda või teist juhtumit otseselt uurib, algas see nagu iga teine avaldusega. Võib arvata, et see on üsna sirgjooneline protsess. Kuid tegelikult on kandideerimisel palju erinevaid lõkse. Juhised Samm 1 Kõigepealt veenduge kriminaalasja algatamise tegelikus vajaduses

Juriidilise isiku lõpetamine on keeruline ja pikk menetlus, mida reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61. Juriidiliste isikute sulgemise võib jagada vabatahtlikuks ja kohustuslikuks. Sellest lähtuvalt on kohene lõpetamise protseduur erinev

Vene Föderatsiooni kriminaalõigusaktid võimaldavad igasuguste artiklite ja kuritegude suhtes amnestiat kuulutada piiranguteta. Konkreetsed kriteeriumid amnestia väljakuulutamiseks määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni riigiduuma spetsiaalses resolutsioonis

Kriminaalmenetlus Vene Föderatsioonis ja enamikus teistes maailma riikides põhineb võistlusmenetlusel. Võistlusmenetlus eeldab kahe osapoole - süüdistuse esitamise ja kaitse - ning neist sõltumatu kohtu olemasolu. Tasu jaguneb avalikuks, era- ja avalik-privaatseks

Praegu, kui kriminaalasi lõpetatakse uurimise etapis, peetakse seda sageli tõendiks selle algatamise ebaseaduslikkuse kohta. Seetõttu lõpetatakse uurimise etapis kriminaalasjad harva. Juhised Samm 1 Kui teie suhtes on algatatud kriminaalasi maksukuriteo toimepanemises, siis kontrollige maksuhaldurilt maksuvõlgade suurust, samuti karistuste ja trahvide suurust maksude maksmata jätmise korral