Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naisele ajavahemikuks enne ja pärast lapse sündi. Aastatel 2011 ja 2012 on sellise puhkuse maksmise arvutamiseks kaks korda. Ja naine võib vabalt ise ühe neist valida.
Vajalik
kalkulaator, teave palkade kohta (2-NDFL või palgalehed iga töökuu eest)
Juhised
Samm 1
Uurige registreerimise ajal sünnieelse kliiniku günekoloogilt eeldatavat sünnikuupäeva või arvutage ise välja. Lisage viimase nädala alguskuupäevale 40 nädalat ja saate soovitud kuupäeva. Näiteks saab see olema 1. oktoober.
2. samm
Loe 70 päeva alates eeldatavast tähtpäevast (1. oktoober miinus 70 päeva). Meie näites on selleks 23. juuli. See on rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev. Kuid tuleb meeles pidada, et kui rasedus on mitmekordne, algab puhkus 84 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva.
3. samm
Nüüd peate arvutama keskmise palga. 2011. ja 2012. aastal on rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse määramisel keskmise palga arvutamiseks kaks protseduuri: vana puhkusearvestuse kord (kuni 31. detsembrini 2012) ja uus (jaanuarist jaanuar 2012). 1, 2011).
4. samm
Kui valisite vana tellimuse, liidake kõik viimase 12 kalendrikuu tulud ja jagage see siis kalendripäevade arvuga, mille eest see tulu kogunes. Kuid ärge unustage arvutusest välja jätta ajutise puude perioodid, tööseisaku põhjus tööandja süül või töötajast või tööandjast sõltumatutel põhjustel ning muud seadusega kooskõlas olevad perioodid. Kui teie viimase aasta kogemus on alla kuue kuu, arvutage keskmine töötasu miinimumpalga põhjal.
5. samm
Kui olete valinud uue korra, jagage kogu viimase 24 kalendrikuu tulud, välja arvatud need, mida FSS ei maksusta, 703-ga.
6. samm
Korrutage saadud keskmine töötasu rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga. Normaalse raseduse korral on see puhkus 140 päeva (70 päeva enne ja pärast sünnitust), keerulise sünnitusega - 156 päeva (70 päeva enne sünnitust, 86 - pärast), mitmikrasedusega - 194 päeva (84 päeva enne sünnitust), 110 - pärast). See on hüvitise summa, mida makstakse 100% ulatuses ilma üksikisiku tulumaksu maha arvamata. Kuid tuleb meeles pidada, et vana arvutusprotseduuri kohaldamisel piirdub hüvitiste arvutamise aluse suurus 415 000 rubla suurusega ja uue keskmise töötasu kohaldamisel on see piiratud baasi maksimaalse suurusega kindlustusmaksete arvutamine sotsiaalkindlustusfondi kalendriaastaks.
