Peaaegu kõigil oli probleeme tööl ja vallandamisega. Tööandjaks mugavaks olemiseks peate uurima töökoodeksit, õigusi ja kohustusi ning viise, kuidas end pettuste ja pettuste eest kaitsta. Mida teha töösuhte tõestamiseks?
Juhised
Samm 1
Esiteks, mis on töösuhe? Teie tulevik töötajana sõltub õigest tööle registreerimisest. Kõige tähtsam on dokumentide õige ettevalmistamine töötamiseks. Neid dokumente on mainitud töökoodeksi artiklis 65. Tööle lubamise lepingu sõlmimisel on vaja järgmisi dokumente: pass või isikut tõendav dokument, tööraamat, kindlustussertifikaat, dokument, mis kinnitab hariduse kättesaadavust, samuti teatud kvalifikatsiooni omandamine. Selles Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis mainitakse ka seda, et tööandjal ei ole õigust nõuda täiendavaid dokumente ning esimesel töölevõtmisel vormistab tööraamatu ja riikliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaadi tööandja. Muidugi, kui neid nõudeid rikutakse, on kohus töötaja poolel. Kuid lisateabe, väljaannete, soovituste ja muu pakkumine annab teile eelise tööle kandideerimisel, ehkki see pole seadusega ette nähtud. ärge unustage enne allkirjastamist lepingut hoolikalt läbi lugeda.
2. samm
Mõnikord võib tekkida olukord, et tööandja keeldub lepingu kirjutamisest. Enda kaitsmiseks võite pöörduda kohtusse. Sellisel juhul tuleb tõendada töösuhte fakti. Koguge tunnistajate ütlusi ja dokumente, mis kinnitavad teie tööülesannete täitmist. Seaduse järgi tuleb tööleping vormistada ja allkirjastada kolme päeva jooksul pärast tööle asumist. Tööle kandideerimisel tuleks teile rääkida kodukorrast ja muust. Pidage meeles, et värbamine on vabatahtlik kokkulepe kahe osapoole vahel. Kui teil on kahtlusi, pöörduge spetsialisti poole. Võtke lepingu sõlmimist tõsiselt.
3. samm
Juhi palkamine võib olla põhimõtteliselt erinev, erinevalt tavalisest töötajast. Selle põhjuseks on tema positsioon ettevõttes. Sel juhul sõlmitakse tsiviilleping, samuti leping ärisaladuste mitteavaldamisest. Juhi määramine algab kohtumisprotokolli allkirjastamisega. Siis sõlmitakse tööleping, mis erineb tavapärasest mõnevõrra. See sõlmitakse teatud aja jooksul, testi läbimisega jne.
