Enne lapse sündi on jäänud umbes kaks kuud. See tähendab, et ees ootavad meeldivad tööd: väikeste pükste ja alussärkide ostmine, käru ja võrevoodi valimine. Kuid enne seda peab tulevane ema tegema kõik tööasjad tööl ja võtma rasedus- ja sünnituspuhkuse.
Juhised
Samm 1
Esimene samm on haiguslehe saamine. See väljastatakse konsultatsiooni käigus, kus rase naine on registreeritud 30 nädala jooksul. Juhul, kui tulevane ema töötab lisaks põhitöökohale osalise tööajaga (ja see vormistatakse vastavalt tööseadustikule), väljastatakse täiendav haigusleht.
Vastsündinud lapse (või laste) lapsendanud naine võib võtta ka rasedus- ja sünnituspuhkust. Sellisel juhul väljastatakse haiglas, kus laps sündis, töövõimetusleht.
Kui eeldatavasti sünnib üks laps, on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast seda. Mitmikraseduse korral pikeneb see tähtaeg vastavalt 84 ja 110 päevani. Juhul, kui sünnituse ajal tekkisid tüsistused või laps ilmus keisrilõikega, on sünnitusjärgne puhkus 86 päeva.
Ühe lapse adopteerinud naisel on õigus 70 päevale rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis arvutatakse alates lapse sünnipäevast. Kui lapsendatud lapsi on kaks või enam, pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust 110 päevani.
2. samm
Haigusleht (lapsendamise korral - sünnitunnistus) tuleb esitada personaliosakonnale ja kirjutada ka ettevõtte juhile adresseeritud avaldus. Teisel juhul tuleks lisada kohtuotsus lapse lapsendamise tuvastamise kohta või selle koopia, abikaasa töökohalt tõend selle kohta, et talle ei antud nimetatud puhkust. Tööandja on kohustatud hüvitise arvutama 10 päeva jooksul pärast vajalike dokumentide esitamist.
3. samm
Sünnitoetus on 100% keskmisest töötasust. Vastavalt 2010. aasta lõpus tehtud seadusemuudatustele võetakse keskmise päevapalga arvutamiseks arvesse eelmise 2 aasta jooksul kogunenud summa. See summa jagatakse 730-ga (tööpäevade arv) ja seal on maksimaalne künnis - keskmine päevapalk ei tohi olla suurem kui 1137 rubla. (alates 2010. aastast).
Kui selle kahe aasta jooksul oli ema lapsehoolduspuhkusel, siis on tal õigus vastavad aastad välja vahetada, kui hüvitise suurus sellisel viisil suureneb.
Lisaks saate kuni 1. jaanuarini 2013 valida arvutuse ka vana skeemi järgi, kui keskmise päevapalga suuruse määramiseks võeti dekreedile eelnenud vaid üks aasta.
