Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on peamine dokument, mis reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, tööleping. Seaduses sellist dokumenti ametijuhendina ei mainita, kuid see kuulub artikli 2 osas nimetatud tööandja kohalike eeskirjade hulka. 21, mis tähendab, et töötaja peab täitma ka selles sätestatud kohustusi.
Mida ametijuhend sisaldab
Vastavalt Rostrudi 08.09.2007 kirjale nr 3042-6-0 on ametijuhend dokument, mille abil on reguleeritud töösuhted tööandja ja töötaja vahel. See sisaldab töötaja tööülesannete täielikku kirjeldust, tema vastutuse piire ning ka sellele ametikohale kehtivaid kvalifikatsiooninõudeid. Selle juhendi väljatöötamisel võetakse aluseks kvalifikatsioonide teatmikud ja neis sisalduvad kvalifikatsiooniomadused.
Ametijuhend võimaldab teil kindlaks teha, kas kandidaat sobib antud ametikohale. Sertifitseerimise läbiviimisel on see dokument, mille abil tehakse kindlaks, kas juba ametikohal olev töötaja vastab tema tööülesannetele. Samale ametikohale kirjutatud juhised, kuid erinevad esinejad võimaldavad teil jagada nende vahel sama vastutust ja sama kvalifikatsiooni nõudvat tööd.
Kuidas ametijuhend õigesti koostada
Töölepingule allkirja pannes kohustub töötaja täitma nii üldisi kui ka konkreetsele ametikohale omaseid tööülesandeid. Kuid selleks, et mitte segamini ajada töölepingu teksti nende loeteluga, on tööandjal soovitatav töötada välja ametijuhendid, mis kuuluvad kohalike eeskirjade hulka, koos erinevate sätete, juhiste ja reeglitega, mida töötaja peab tutvuma. enne oma kohustuste täitmise alustamist. Sellisel juhul peaks töölepingu tekst näitama, et selle töötaja ülesannete täitmist reguleerib ametijuhend.
Nii et ametijuhend pole lihtsalt paber, mittesiduv, sellel on juriidiline jõud ja juhil on õigus selle järgimist nõuda, tuleb see kinnitada eraldi korraldusega. Ametisse asudes tuleb töötajat sellega allkirja vastu tutvustada, allkirjastades selle kõik kolm eksemplari. Seejärel kantakse esimene eksemplar personaliosakonda hoiule, teine juhile ja kolmas jääb töötajale.
Vastavus ametijuhendile
Ametijuhendis sätestatud nõudeid ja norme peab järgima mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja. Vastutuste loetelu sätestamisega võimaldab see tõlgendada nende ulatusest väljapoole jäävat tööd lisatasuna. Selle dokumendi alusel on töötajal õigus täiendavale tasule ametikohtade ühendamise, ajutiselt äraoleva kolleegi ülesannete täitmise, teeninduspiirkonna suurendamise jms korral.
