Viimasel ajal on järjest rohkem organisatsioone võtnud tööle töötajaid, kes on teiste riikide kodanikud. Välisriigi kodanikuna tööle kandideerimisel peaksid personaliteenused arvestama mitmete nüanssidega, mis eristavad IS-i palkamist Vene kodaniku palkamisest.
Juhised
Samm 1
Juriidiline mõiste "välisriigi kodanik" tähendab isikuid, kes ei ole Vene Föderatsiooni kodanikud ja omavad mis tahes muu riigi kodakondsust.
2. samm
Üldiselt on IG palkamine sarnane Vene Föderatsiooni kodaniku palkamisele, samal ajal eelneb registreerimisprotseduurile mitmesuguste lubade ja tunnistuste saamise protsess, töötamiseks mõeldud dokumentide paketis on nüansse ja maksustamise kord.
3. samm
Kõigepealt peab välisriigi kodanik, kes soovib tööd leida Venemaa territooriumil, hankima tööloa. Registreerimiseks peab IG pöörduma Föderaalse Migratsiooniteenistuse (FMS) lähimasse kontorisse koos avalduse ja vajalike dokumentide paketiga. Sellise taotluse tavapärane menetlusaeg on 10 päeva, pärast mida väljastatakse välisriigi kodanikule tööluba või keeldub tööjõu rände osakond.
4. samm
Tööloa saamisel peab välisriigi kodanik esitama ka hulga tervisetõendeid, mis kinnitavad teistele ohtlike haiguste (narkomaania, AIDS jne) puudumist.
5. samm
Tööandja sõlmib IG-ga tähtajalise töölepingu rangelt ajaks, milleks tal on tööluba. Pärast väliskodaniku töötajaks registreerimist on tööandja kohustatud FG-st kolme päeva jooksul pärast IG tööle võtmist sellest teavitama (värbamisteate võib esitada kas otse FMS-i osakonda või saata posti teel).
6. samm
10 päeva jooksul tuleks maksuametile saata teade vastavalt välisriigi kodanike maksude registreerimise registreerimise spetsiaalsele vormile.
7. samm
Migratsiooniteenistuse ja maksuameti teavitamise reeglite rikkumise korral võib tööandjale rakendada karistusi.
