Praktikakokkulepe tööd otsiva inimesega, see tähendab, et organisatsioon pole veel tööle võtnud, ja praktikakokkulepe töötajaga erinevad ainult selle poolest, et viimane on töölepingu lisa. Õppelepingute sisu peaks sisaldama: õppeaine, osapoolte õigused ja kohustused ning mõned muud jaotised.
Õpilaselepingu preambulis tuleks märkida organisatsioon, kes kutseõppe eest maksab, õpilase täielik nimi, samuti õppeasutuse nimi, mille alusel kutset omandatakse või kvalifikatsiooni tõstetakse.
Jaotises "Üliõpilaslepingu objekt" on märgitud selle kutse (kvalifikatsiooni) nimi, mida selle lepingu alusel tuleb omandada.
Art. Tähenduses Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 198 kohaselt on õpipoisiõppe lepingud reguleeritud tööõigusega, see tähendab, et nende suhtes kehtivad lühendatud aegumistähtajad (1 aasta), samuti eriline kohtualluvus - praktikakokkulepetest tulenevaid vaidlusi arutavad linnades ja piirkondades. Praktikakokkuleppe pooled võivad siiski lisada sellesse tingimuse, et üldise tsiviilõiguse normid peavad olema nende kokkuleppel, see tähendab, et vaidlused lahendatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule.
Samas osas dešifreeritakse reeglina saavutatud kokkuleppe tähendus - "tööandja (organisatsioon) kohustub andma õpilasele vajalikud võimalused selle eriala väljaõppeks ja õpilane kohustub kohusetundlikult kohelduma kokkuleppe täitmises. lepingu tingimustel omandada teadmisi ja oskusi valitud erialal."
Jaotises "Üldsätted" on märgitud: õppekoht, õpipoisi kestus, stipendiumi maksmise tingimused ja suurus, õppevorm, periood, mille jooksul üliõpilane on kohustatud pärast lõpetamist organisatsioonis töötama.
Üliõpilasleping peab sisaldama ka aluseid ja tingimusi, mille alusel õpilane tagastab oma koolitusega seotud kulud organisatsioonile (näiteks väljaarvamine akadeemilise ebaõnnestumise eest, vallandamine enne tähtaega jne). Eraldi tuleks lepingus sätestada, mida õpilane täpselt tööandjale tagastab - kõik kulud või kulud, mis arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga.
Jaotises "Muud tingimused" peaksite märkima vaidluste ja erimeelsuste lahendamise korra (see võib olla nõudemenetlus, lepinguline kohtualluvus jne), lepingu jõustumise hetkest ja selle lõppemise hetkest ning kõigest, Lepingu pooled peavad vajalikuks eraldi märkida …
