Puhkust saab töötaja kasutada puhkamiseks või muudel tööga mitteseotud eesmärkidel. Puhkuse andmise alused ja tingimused võivad erineda, kuid töötajale on vastava avalduse kirjutamine peaaegu alati kohustuslik.
Vajalik
paber; - pliiats või arvuti ja printer; - Vene Föderatsiooni töökoodeks, organisatsiooni kollektiivleping
Juhised
Samm 1
Täitke oma puhkuse rakenduse päis vastavalt skeemile “kellele - kellelt”. Parempoolsesse ülanurka kirjutage suure algustähega, näiteks "LLC Vympel direktorile SS Sidorovile", järgmisel real suurtähtedega: "tehnilise osakonna insenerilt Ivanov I. I." Seejärel määrake dokumendi nimi - keskel olevale uuele reale kirjutage väikese tähega sõna "rakendus". Kirjutage organisatsiooni täisnimi, juhi perekonnanimi ja initsiaalid, samuti oma tiitel ja täisnimi.
2. samm
Järgmisena märkige punaselt joonelt avalduse põhitekst, kus pärast sõna "palun" märkige: - puhkuse tüüp (näiteks põhi-, täiendav, palgata puhkus, vanemapuhkus jne); - selle sätestamise alused (näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeks, organisatsiooni puhkuste ajakava, kollektiivleping jne).
3. samm
Kui kirjutate palgata puhkuse taotlust, märkige kindlasti ajavahemik, mille jooksul peate töölt vabastama. Näiteks: "Ma palun anda mulle perekondlike asjaolude tõttu ajavahemikul 01.10.2013-15.10.2013 palgata puhkus." Teie avaldusega teie avalduse kohta annab juht personaliosakonnale ülesandeks arvestada seda ajavahemikku tööajaarvestuses ja raamatupidaja arvestab sellega palga arvutamisel.
4. samm
Allkiri ja kuupäev avalduse lõpus. Kui teie organisatsioon teeb kontoritööd, saatke avaldus sekretäri kaudu juhile, kes registreerib selle saabuva kirjavahetuse päevikusse. Taotluse osas positiivse otsuse korral tutvustab personalitöötaja teid puhkuse andmise korraldusega.
