50-aastase töö kaotamine nõuab palju rasket tööd. Kuid kui eelmise töökoha tingimused ei võimalda teil oma tervist, energiat ja aega sellele kulutada, on selles vanuses raske uut tööd leida, kuid see on täiesti võimalik
Hämmingus uue töökoha otsimine. on vaja analüüsida enda võimeid ja võrrelda neid tööturu olukorraga.
Tööturu tingimused
Ja tööturu olukord on tänapäeval spontaanne, hoolimata riigi arvukatest katsetest seda süstematiseerida. Niisiis leiavad tööandjad vaatamata erinevatele soolise ja vanuselise diskrimineerimise viisidele viiekümneaastase naise palkamisest sadu usutavaid vabandusi, mis ei kuulu riiklike sanktsioonide alla.
Reeglina on selles vanuses meestel lihtsam tööd leida, eriti “halbade harjumusteta” ja töötava erialaga. Töökutsega naistel on paradoksaalsel kombel selles vanuses erialale tööle pääsemine peaaegu võimatu. Põhjus peitub plaanimajanduse puudumises, mis käesoleval juhul mängib kaebaja vastu.
Viiekümneaastaste tööotsijate vähese populaarsuse põhjused
Sel juhul tekivad stereotüübid enamikul juhtudel keeldumistest, kui tegemist on kõrgelt kvalifitseeritud erialadega. Põhimõttelised muutused kõigis valdkondades tähendavad ka professionaalset ümberorienteerumist, mis ei ole alati vanema põlvkonna võimuses.
Tööandjate keskmine vanus ei ületa 35–40 aastat. Vajadus, et vanem inimene alluks nooremale, võib põhjustada ebamugavust mõlemalt poolt.
Eelpensioniiga ei tähenda pikaajalist koostööd: 5 aastat ei ole piisav aeg, et arvestada pikaajalise paljulubava koostööga.
Põhjused on üsna kaalukad, kuid ületatavad, kõik sõltub konkreetsest olukorrast ning taotleja ja tööandja individuaalsetest omadustest.
Tööandjaga koostöö tüübid
Kui vajate sotsiaalpaketti, on parim võimalus pöörduda tööhõiveteenistuse poole. Kuid on ebatõenäoline, et seal olevad vabad kohad suudaksid rahuldada kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti. Ehkki börsile registreerimine annab võimaluse säilitada töötuse staatuse kogemuste järjepidevus ja omada vähemalt mingit materiaalset tuge.
Reeglina on 50-aastasel naisel juba pensioni saamiseks vajalik kogemus olemas, seega pole tema jaoks mõeldud sotsiaalne pakett põhimõttelise tähtsusega. Seda saab tööotsimisel kasutada prioriteedina. Kui sõlmite ametliku töötamise asemel töölepingu ehk sõlmite tsiviilõiguslikud suhted, vabaneb tööandja vajadusest maksta üksikisiku tulumaksu ja sissemakseid PF-sse ja sotsiaalkindlustusfondi.
Kolmas koostöö tüüp sobib rohkem loomingulistele isikutele ja inimestele, kes oskavad asju oma kätega luua. Siin on suhe üles ehitatud kliendi-teostaja põhimõttel.
Enda võimete realiseerimine
Enne töö otsimist peate otsustama, mida uuelt töökohalt täpselt oodatakse. Kui toimetulekuvahendeid on hädasti vaja, on soovitatav keskenduda olemasolevate praktiliste kogemuste parandamisele, võib-olla arvutitehnoloogia valdamisele. Arvutis pole midagi keerulist ja kui kolmeaastane laps suudab vahet teha nupul Sisesta ja Kustuta, piisab kuuajast klassist, et kõrgharidusega spetsialist saaks vajalikke programme hallata.
Tuleb õppida, kuidas jätkata õigesti. Kaasaegses elulookirjelduses ei tohiks olla kohta vale tagasihoidlikkusele - kõik anded, kuni tee keetmise võimeni mitmel viisil, võivad luua tööandjale atraktiivse kuvandi tööotsijast. Interneti-ressurssides postitatud vabadele kohtadele kiireks reageerimiseks on vaja jätkata mitte ainult paberkandjal, vaid ka elektroonilises vormis.
Kui aeg kannatab, on põhjust oma vanad unistused ellu viia ja hakata varjatud andeid realiseerima.
