Seaduse järgi on tööandjal õigus viivitada palga maksmisega mitte rohkem kui kolm päeva ja seejärel pärast töötaja kirjalikku teatamist. Kuid mõned juhid rikuvad seda reeglit ja töötajad peavad oma raha peaaegu välja lööma.
Juhised
Samm 1
Nagu teate, võib mõnikord karm sõna mõjutada inimest palju tugevamalt kui mis tahes tegevus. Teatage ülemusele, et olete sunnitud pöörduma töötajate õiguste kaitse komisjoni poole. Paljudes olukordades ei taha ülemused silmitsi seista mitmesuguste kontrollidega ja lähevad töötajaga kohtuma.
2. samm
Kui "hirmutamise" mõju pole soovitud tulemusi toonud, pöörduge julgelt tööinspektsiooni poole, sellised kontorid on olemas igas linnas. Lahtiolekuajad saate teada telefoni teel ja telefoni leiate teabeteenistusest.
3. samm
Pärast teenindusspetsialistiga kohtumise ettevalmistamist koostage kirjalik avaldus koos tööandja kontaktide ja ettevõtte aadressiga. Vastuvõtul selgitage probleemi olemust, võib-olla võtab inspektor viivitamatult ühendust teie ülemusega ja pärast "toredat" vestlust probleem laheneb.
4. samm
Kui tööandja ei lähe koosolekule, on nad teie avalduse kohaselt kohustatud tööandjat kontrollima. Seejärel küsivad töökaitseteenistuse töötajad vajalikke dokumente ja pärast kontrollimist kohustavad nad ettevõtet maksma kõik, mis teile kuulub. Enamasti trahvitakse ettevõtet ja juhti raha hilinenud maksmise eest.
5. samm
Võite pöörduda ka hagiavaldusega kohtusse. Seaduse järgi ei pea taotluse esitamisel riigilõivu maksma. Esitage oma apellatsioonis küsimuse sisu, juhindudes tsiviil- ja töökoodeksi artiklitest, kohtumajja infostendidel esitatakse väidete näited. Lisaks peate lisama palgaarvestused - palk + toetused. Töökoha tõendamiseks lisage dokumentidele oma leping tööandjaga.
6. samm
Pidage meeles, et kõiki hagiavalduses märgitud andmeid peavad toetama dokumendid või tunnistused.
7. samm
Kui kohus astub teie poolele, kuid tööandja ei maksa teile võlgnetavat summat, täidavad kohtutäiturid temalt selle.
