Paljud inimesed tahavad pensioniikka jõudes edasi töötada. Ühest pensionist ei saa elada ja tahad ka lapsi aidata … Mõni pensionär lihtsalt ei taha koju jääda, sest töö on nende aktiivse elu võti. Samal ajal ei soovi kõik tööandjad innukalt ettevõttes hoida pensioniealisi inimesi. Kas äsja vermitud pensionärid peaksid vallandamist kartma ja kas neil on oht jääda tööle jäädes pensionist ilma?
Kas lõpetada või mitte?
Kuuldavasti võivad pensionil olevad vanemad inimesed kaotada juba kogunenud pensionipunktid, kui nad ei lahku oma töökohast selle aasta novembriks. See on lihtsalt müüt, mida ei toeta ükski regulatiivne õigusakt. Kehtivate õigusaktide kohaselt kaotavad töötavad pensionärid alates 2016. aastast ainult õiguse pensionimaksete indekseerimisele (mis jätkub kohe, kui pensionär otsustab oma töö lõpetada). See tähendab, et töötaja saab jätkuvalt nii palka kui ka pensione, kuid viimaste indekseerimine on ajutiselt "külmutatud" pensionäri tööperioodiks ja jätkub järgmisel päeval pärast vallandamise kuupäeva.
Kas pensionäril on kasulik jätkata tööd?
Töötavad pensionärid, erinevalt teenitud puhkusest, ei tõsta oma pensione indeksatsioonikoefitsiendi võrra (mille kinnitab igal aastal valitsus). Seda koefitsienti ei kohaldata ei pensioni kindlustusosa ega püsimaksete suhtes. Töö pärast pensioniea saabumist ei mõjuta juba kogunenud pensionipunktide arvu.
Niipea kui eakas inimene otsustab töölt lahkuda ja kirjutab lahkumisavalduse, taastatakse talle kõik maksmata jäänud maksed.
Nende faktide põhjal peab iga pensionär ise otsustama, kas tasub tööl püsida ja kui tulus see on. Kui tal on korralik palk, siis indekseerimise ajutine puudumine ja muud pensionitõusud ei kahjusta tema eelarvet. Lõppude lõpuks on pensionide ja palkade kogutulu kindlasti suurem kui ainult üks pension koos lisatasudega. Siis vastus küsimusele "Kas töötav pensionär peaks lahkuma?" saab olema üheselt mõistetav - ei.
Kas tööandja võib töötaja pensioniea saabumise tõttu vallandada?
Tööandjad, kes toovad töötaja lahkumise põhjusena välja vanaduspensioniea, peaksid selle teema seadustega hästi tutvuma. Seadusandlus keelab sellise diskrimineerimise rangelt ja annab pensionäridele õiguse jätkata tööd. Tööinspektsioon sekkub ja taastab õigluse, kui tööandja üritab äsja vermitud pensionäri vanusepiiri alusel vallandada.
