Kas teie töötaja loobub? See tuleb arvutada vastavalt kehtivale seadusele. Ettevõtte raamatupidaja peab arvutama ja maksma vallandatud töötajale kasutamata puhkuse töötasu ja hüvitise. Näitame teile, kuidas seda teha.
Juhised
Samm 1
Arvutage vallandatud töötaja palk kõigi lahkunud kuu töötatud päevade eest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt peate selle maksma vallandamise päeval. Kui töötaja ei töötanud viimasel päeval, makske see järgmisel päeval pärast lahkumisavalduse kirjutamist.
2. samm
Kui pensionile jääv töötaja soovib kasutada kasutamata puhkust, saate selle talle enne vallandamist anda (kuid te ei pea seda tegema). Enne puhkuse algust makske talle makstav palk. Sellisel juhul on vallandatud töötaja viimane tööpäev see, mis eelnes puhkuse algusele.
3. samm
Kui keeldusite töötajalt puhkusele jätmast või kui ta keeldus seda kasutamast, arvutage ja makske talle hüvitist kasutamata puhkuse eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127.
Määrake päevade arv, mille eest hüvitist arvutate.
Arvutage koondatud töötaja keskmine 12-päevane töötasu viimase 12 kalendrikuu jooksul. Jagage palk 12 ja 29, 4 (see on keskmine kalendripäevade arv). Juhinduge "Keskmise töötasu arvutamise korra eripära käsitlevatest määrustest".
Korrutage töötaja keskmine päevane töötasu kasutamata puhkusepäevade arvuga.
Pidage meeles, et hüvitise arvutamisel lähtutakse arveldusperioodi iga kuu 2 33 puhkusepäevast.
4. samm
Kui vallandatud töötaja oli katseajal, makske talle hüvitist ka kasutamata puhkuse eest tingimusel, et ta töötas vähemalt pool kuud.
5. samm
Välja anda töövihik ja kõik vajalikud dokumendid vallandatud töötajale viimasel tööpäeval.
6. samm
Igas ettevõttes toimub töötajate "voolavus". Osa töötajaid võetakse tööle, teised vallandatakse. Peamine on see, et mõlemal juhul juhindute tööseadusandluse normidest.
